Вопрос №3533
Уважаемая Людмила Николаевна!
В ответ на Ваше обращение по вопросу рассмотрения действия подпункта м-1) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, согласно разъяснения Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.
Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28 июля 2022 года №
212-ЗД-VII «О внесении дополнений в Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской
Республики» (САЗ 22-29) пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской
Молдавской Республики (далее – Кодекс) дополнен новым подпунктом м-1),
предоставляющим право работодателю расторгнуть трудовой договор в случае, если
работник достиг пенсионного возраста (мужчины – 60 (шестидесяти) лет, женщины –
55 (пятидесяти пяти) лет) и ему назначена пенсия.
Иными словами, работодатель имеет право прекратить трудовые правоотношения с
работниками, достигшими пенсионного возраста, и которым назначена пенсия, то
есть должны быть соблюдены одновременно два условия.
Одновременно обращаем Ваше внимание, что статьей 178-1 Кодекса предусмотрены
определенные гарантии работникам, достигшим пенсионного возраста, при
расторжении трудового договора по инициативе работодателя, а именно:
- о предстоящем увольнении по основанию, предусмотренному подпунктом м-1) пункта 1 статьи 81 Кодекса, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 1 (один) месяц до дня расторжения трудового договора;
- с лицами, уволенными на основании подпункта м-1) пункта 1 статьи 81 Кодекса, при их согласии в обязательном порядке заключается срочный трудовой договор на срок не менее 1 (одного) года.
Таким образом, в случае волеизъявления работника продолжить трудовые отношения, работодатель не вправе отказать ему в заключении срочного трудового договора.
План проверок
Сферы контроля и порядок проведения проверок
Основные нарушения
Профилактика нарушений действующего законодательства в сфере социального страхования
