Уважаемый Руслан Николаевич!

В соответствии со статьей 4 Закона ПМР от 17 февраля 2005 года № 537-З-III «О государственном пенсионном обеспечении граждан в ПМР», граждане имеют право на трудовую пенсию при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Законом, работающие на основании трудового договора на предприятиях, в организациях любых организационно-правовых форм и форм собственности при условии уплаты организациями страховых взносов в Единый государственный фонд социального страхования ПМР на пенсионное страхование (обеспечение) в соответствии с действующим законодательством ПМР либо при условии наличия принятых в порядке, установленном действующим законодательством ПМР, решений о списании недоимок перед ЕГФСС ПМР по единому социальному налогу и обязательным страховым взносам, признанных безнадежными или невозможными к взысканию, либо в случае нахождения организации в стадии ликвидации по решению суда или несостоятельности (банкротства).

Согласно пункту 12 «Перечня документов, необходимых для назначения государственных пенсий» утвержденного Приказом МСЗ и Т ПМР от 23 октября 2019 года № 1068, документами, подтверждающими периоды осуществления трудовой деятельности являются трудовая книжка с приложением к трудовой книжке «Сведения об уплате обязательных страховых взносов в ЕГФСС ПМР            (Государственный пенсионный фонд ПМР)», трудовые договоры, договоры гражданско-правового характера, с 2004 года - выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

По сведениям Управления персонифицированного учета, Вы зарегистрированы в базе данных индивидуального (персонифицированного) учета ЕГФСС ПМР в качестве застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования на территории ПМР 10.01.2023 года. Инициатором регистрации является ООО «ФМФ». Индивидуальные сведения о стаже, доходе и отчислениях на пенсионное обеспечение предоставлены организацией за период с 08.08.2022 года по 31.12.2022 года.  За первое полугодие 2023 года в соответствии с действующим законодательством сведения будут представлены после 01.09.2023 года. Выписку из индивидуального лицевого счета за отработанное время можно заказать на портале государственных услуг, через личный кабинет застрахованного лица, расположенный на официальном сайте Единого государственного фонда социального страхования ПМР, либо непосредственно в Управлении персонифицированного учета Единого государственного фонда социального страхования ПМР, подав соответствующее заявление.

В соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденным Приказом МСЗ и Т ПМР от 20 ноября 2006 года № 721, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель – юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (далее - работодатель) (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 (пяти) дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В случае утраты трудовой книжки, дубликат трудовой книжки оформляется организацией, которая являлась последним местом работы лица, утратившего трудовую книжку.

Согласно статье 305 Трудового кодекса ПМР, работодатель – физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

По вопросу выдачи дубликата трудовой книжки, рекомендуем обратиться в организацию, которая является последним местом работы для подачи соответствующего заявления.