Вопрос №3585
Уважаемая Марина Георгиевна!
В ответ на Ваше обращение по вопросу о правомерности начисления и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя, согласно разъяснения Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.
В соответствии с пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, за исключением прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом м-1) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, с последующим заключением срочного трудового договора в порядке, установленном статьей 178-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.
При этом согласно пункту 2 статьи 283 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением гарантий и компенсаций, связанных с обучением.
Таким образом, при увольнении работника-совместителя ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от вида трудового договора или работы на условиях совместительства. Тот факт, что работник продолжает работать по основному месту работы, никак не влияет на обязанность работодателя выплатить компенсацию.
Кроме того, при определении количества дней, подлежащих денежной компенсации, необходимо учитывать положения статьи 121 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, устанавливающие, какие именно периоды включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Порядок определения продолжительности неиспользованного отпуска для расчета денежной компенсации, подлежащей выплате при увольнении работника, утвержден Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 23 июля 2007 года № 471 (САЗ 07-33) (с изменениями), с которым Вы можете ознакомиться на сайте Министерства (http://minsoctrud.gospmr.org/) в разделе «Законодательство #8594; Социально-трудовые отношения #8594; Трудовые отношения #8594; Иные гарантии и компенсации».
План проверок
Сферы контроля и порядок проведения проверок
Основные нарушения
Профилактика нарушений действующего законодательства в сфере социального страхования
