Уважаемый Всеволод Алексеевич! Настоящим, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики (далее – Фонд), рассмотрев Ваше обращение по вопросу наличия нормативного правового акта, предусматривающего дисциплинарную ответственность для сотрудников, по вине которых не были выплачены какие-либо выплаты, сообщает следующее: С каждым работником Фонда, а также его территориального органа (Центра социального страхования и социальной защиты города (района)), при приеме на работу заключается трудовой договор, в котором предусматривается раздел с нормами об ответственности. Также нормы об ответственности содержит должностная инструкция работника, с которой он ознакамливается под подпись. При этом, в Фонде действуют Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт (Приказ ЕГФСС ПМР), регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики (далее - ТК ПМР) и иными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования содержащими нормы трудового права. Статьей 229 ТК ПМР установлено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными законами. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей статьей 189 ТК ПМР предусмотрено дисциплинарное взыскание. Статьей 244 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлен порядок взыскания ущерба, причиненного виновным работником. Также в соответствии с пунктами 108,109 Инструкции о порядке выплаты пенсий, пособий, компенсаций и иных выплат, и составления отчетности по выплате пенсий, пособий, компенсаций и иных выплат территориальными органами Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики, утвержденной Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 24 июля 2020 г. № 640 (рег. № 9627 от 04.08.2020 г.) (САЗ 20-32) в случае выявления переплат, допущенных вследствие неправильного применения действующего законодательства ПМР или счетных ошибок, специалисты Центра, виновные в этом, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, в порядке, предусмотренном статьей 244 Трудового кодекса ПМР, если их действия не носят характер злоупотребления. Возмещение суммы причиненного ущерба, связанного с переплатой по вине специалистов Центра и не превышающей среднего месячного заработка виновного специалиста Центра, производится по распоряжению руководителя Центра. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного специалистом центра ущерба. Если месячный срок истек или специалист Центра не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию со специалиста Центра, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется судом. При этом необходимо отметить, что действующее законодательство Приднестровской Молдавской Республики предусматривает, что виновные лица привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК ПМР и иными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Благодарим за вопрос.