Уважаемая Наталья Николаевна!

В ответ на Ваше обращение по вопросу порядка действий отдела кадров при предоставлении сотрудником повестки о призыве на срочную военную службу, согласно разъяснения Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

В соответствии с подпунктом а) пункта 1 статьи 83 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) призыв работника на военную службу относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, на основании которого трудовой договор подлежит прекращению.

Для всех оснований прекращения трудового договора статьей 84-1 Кодекса установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Для оформления и учета увольнения работника применяется унифицированная форма № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», утвержденная Приложением № 12 к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 ноября 2017 года № 1407 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (САЗ 18-5) (регистрационный № 8120 от 31 января 2018 года).

При этом согласно части второй статьи 84-1 Кодекса с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись, за исключением случаев, когда увольнение является мерой дисциплинарного взыскания.

В соответствии с частью третьей статьи 84-1 Кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (при ее наличии). При этом расчет производится в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня обращения работника (часть шестая статьи 84-1 Кодекса).

При этом запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса или иного закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного закона (часть пятая статьи 84-1 Кодекса).

Следует отметить, что трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики предусмотрены гарантии и компенсации работникам в связи с их увольнением.

Так, в соответствии с подпунктом б) пункта 3 статьи 175 Кодекса выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направления его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу.

Кроме того, согласно пункту 1 статьи 127 Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, за исключением прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом м-1) пункта 1 статьи 81 Кодекса.

Одновременно обращаем внимание, что в соответствии со статьей 184-1 Кодекса работникам, призванным на военную службу, предоставляются гарантии. Так, за гражданином, работавшим до призыва на военную службу, в течение 3 (трех) месяцев после его увольнения с военной службы сохраняется право поступления на работу в ту же организацию независимо от организационно-правовой формы и формы собственности и на ту же должность, а при её отсутствии – на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, в той же или, с согласия работника, другой организации.

Дополнительно сообщаем, что согласно подпункту а) пункта 32 раздела 3 Приложения к Указу Президента Приднестровской Молдавской Республики от 20 февраля 2016 года № 78 «Об утверждении Положения о воинском учете» (САЗ 16-7) в целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в личных карточках, и обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях направляют в двухнедельный срок в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных организаций); в случае необходимости, а для призывников – в обязательном порядке, в целях постановки на воинский учет по месту жительства или месту пребывания либо уточнения необходимых сведений, содержащихся в документах воинского учета, оповещают граждан о необходимости личной явки в соответствующие военные комиссариаты или органы местного самоуправления.