Уважаемая Анастасия Владимировна!

В ответ на Ваше обращение по вопросу определения продолжительности неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении, согласно разъяснения Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 2 статьи 115 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 (двадцати восьми) календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами.

Право педагогических работников на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск на законодательном уровне установлено статьей 315 Кодекса.

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска утверждена Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 27 июня 2019 года № 237 «Об утверждении продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска» (САЗ 19-24).

Кроме того, статьей 122 Кодекса установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, либо по соглашению сторон вне очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Из вышеизложенного следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый рабочий год (то есть за каждые 12 месяцев).

Исходя из информации, представленной Вами, Вы использовали ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней за рабочий период 2021-2022 год в полном объеме. При этом в обращении не конкретизирована точная продолжительность рабочего года, за который Вам был предоставлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск.

Обращаем внимание, что рабочий год у каждого работника свой и исчисляется со дня поступления на работу. К примеру, дата приема на работу – 1 апреля 2022 года, соответственно, рабочим годом, за который работнику будет предоставляться ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, является период с 1 апреля 2022 года по 31 марта 2023 года (включительно) и так далее.

Согласно пункту 1 статьи 127 Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При определении количества дней, подлежащих денежной компенсации, необходимо учитывать положения статьи 121 Кодекса, конкретизирующей, какие именно периоды включаются/не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Так, в соответствии с подпунктом б) пункта 1 и подпунктом б) пункта 2 статьи 121 Кодекса время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), а именно отпуск по беременности и родам, включается в стаж работы (не сдвигает границы рабочего года), а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Таким образом, расчет количества неиспользованных дней ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска при увольнении должен производиться Вам за рабочий период по 4 мая 2023 года (включительно).

Следует отметить, что порядок определения продолжительности неиспользованного отпуска для расчета денежной компенсации, подлежащей выплате при увольнении работника, утвержден Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 23 июля 2007 года № 471 (рег. № 4033 от 8 июля 2007 года) (САЗ 07-33), согласно которому количество неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, подлежащих компенсации, рассчитывается по формуле: КО = По/12хПр, где КО - количество неиспользованных дней отпуска (в календарных днях), По - установленная работнику продолжительность отпуска (в календарных днях), Пр - продолжительность работы, дающей право на ежегодный отпуск (в месяцах).

Продолжительность работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составляющая менее половины месяца, не учитывается, а половина месяца и более - округляется до целого месяца в сторону увеличения.

Однако учитывая, что исходя из содержания Вашего обращения не ясно, какой рабочий период учитывается при предоставлении ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставить исчерпывающий ответ в части количества принадлежащих Вам неиспользованных дней отпуска для расчета денежной компенсации при увольнении в настоящее время не представляется возможным.

Ознакомиться с вышеуказанным нормативным правовым актом Вы можете на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.gospmr.org/) в разделе «Законодательство #8594; Социально-трудовые отношения #8594; Трудовые отношения #8594; Иные гарантии и компенсации».