Вопрос №3656
Уважаемая Елена Олеговна!
Трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит понятия «декретный отпуск». При этом трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики предусмотрено предоставление работникам отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком.
Отпуск по беременности и родам может оформить только беременная женщина, а вот выйти в отпуск по уходу за ребенком до 2 (двух) или 3 (трех) лет может любой из близких родственников ребенка - один из родителей, бабушка, дедушка, а также другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.
В соответствии с пунктом 1 статьи 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются законом.
Так, согласно подпункту а) пункта 1 статьи 12 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 29 апреля 2002 года № 121-З-III «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» матери, подлежащие государственному обязательному социальному страхованию, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 (двух) лет.
При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 (двух) лет выплачивается матерям, подлежащим государственному обязательному социальному страхованию, в случаях продолжения ими работы, нахождения в отпуске по уходу за ребенком – работодателем по месту работы ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
Таким образом, в соответствии с действующим законодательством, в случае выхода на работу Вам продолжат выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 (двух) лет.
Вместе с тем, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) – пункты 2, 4 статьи 252 Кодекса.
Исходя из вышеизложенного и по существу заданного вопроса, работник (бабушка) имеет право обратится к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет.
План проверок
Сферы контроля и порядок проведения проверок
Основные нарушения
Профилактика нарушений действующего законодательства в сфере социального страхования
