Уважаемая Анжела Петровна!

В ответ на Ваше обращение по вопросу правомерности привлечения работника к работе во время простоя, согласно разъяснения Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

В соответствии с частью третьей статьи 72-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Следует отметить, что согласно статье 107 Кодекса время простоя не относится к времени отдыха, в связи с чем трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не предусматривает право работника в указанный период отсутствовать на своем рабочем месте, что обуславливает необходимость находиться на работе, если работодатель своим приказом не разрешит ему отсутствовать.

Вместе с тем трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не предусматривает обязанности работника осуществлять трудовые функции во время простоя.

В соответствии с нормами статьи 60 Кодекса запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными законами.

Так, согласно части третьей статьи 72-2 Кодекса допускается перевод работника без его согласия на срок до 1 (одного) месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72-2 Кодекса. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Порядок оплаты времени простоя и работы в порядке перевода различен.

Так, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленных работнику (пункт 1 статьи 155 Кодекса).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (в том числе в случае временной приостановки работы организации или ее структурного подразделения) оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленных работнику, но не менее 50 процентов минимального размера оплаты труда. Время простоя в данном случае оформляется в письменном виде (пункт 2 статьи 155 Кодекса).

Время простоя по вине работника не оплачивается (пункт 3 статьи 155 Кодекса).

При этом, при переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72-2 Кодекса, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Таким образом, во время простоя работник должен находится на своем рабочем месте, если работодатель своим приказом не разрешит ему отсутствовать, однако, выполнять какую-либо работу работник не обязан. Время простоя работодатель обязан оплатить в соответствии со статьей 155 Кодекса.

Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики считает действия администрации учреждения не соответствующими действующему трудовому законодательству Приднестровской Молдавской Республики, в связи с чем рекомендуем Вам обратиться с письменным обращением в адрес Службы государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, к компетенции которой в соответствии с Положением о Службе государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, утвержденным Приказом Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики от 17 ноября 2022 года № 327 (САЗ 22-45), относится надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.