Уважаемая Ольга Сергеевна!

В ответ на Ваше обращение по вопросу предоставления выходных дней за сдачу крови, согласно разъяснения Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 1 статьи 183 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

При этом согласно пункту 2 статьи 183 Кодекса если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Необходимо отметить, что пунктом 4 статьи 183 Кодекса установлено, что после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Учитывая вышеизложенное, и то, что исходя из Вашего обращения забор Вашей крови как донора осуществлялся 3 раза в рабочее время, то работодатель на основании Вашего письменного заявления и соответствующих документов, подтверждающих факт сдачи крови, должен Вам предоставить 6 дней отдыха.

Вместе с тем, согласно пункту 1 статьи 111 Кодекса всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 (два) выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - 1 (один) выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье (пункт 2 статьи 111 Кодекса).

Таким образом суббота и воскресенье являются общими выходными днями, в то время как выходные дни, предоставляемые в связи со сдачей крови и её компонентов является дополнительными.

Принимая во внимание вышеизложенное, предоставление дополнительных дней отдыха в нерабочее время работника противоречит целям предоставления таких дополнительных выходных дней отдыха в связи со сдачей крови и действующему законодательству ПМР.

Кроме того, обращаем внимание, что невозможно предоставить день отдыха в тот день, когда работник уже отдыхает.

Учитывая вышеизложенное, и то, что Вам как донору предоставлено право выбора дней отдыха, в своем письменном заявлении на предоставление выходных дней в качестве компенсации за сдачу крови, Вы имеете право указать дни, когда Вы желаете воспользоваться правом на дни отдыха, которые должны Вам предоставляться в те дни, когда согласно графику работы Вы должны осуществлять свою трудовую деятельность.