Уважаемая Ольга Семеновна!

В ответ на Ваше обращение по вопросу начисления отпускных при увеличении должностного оклада, согласно разъяснения Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

 При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска необходимо руководствоваться статьей 139 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики и Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 18 сентября 2017 года № 1058 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (САЗ 17-43) (далее – Положение).

В соответствии с подпунктом а) пункта 9 Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

При этом, согласно пункту 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 (три) календарных месяца.

Таким образом, учитывая, что, в соответствии с Вашим обращением, отпуск начался с 10 июля 2023 года, расчетными месяцами, в данном случае, являются апрель, май и июнь 2023 года.

Необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 14 вышеуказанного Положения при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного содержания, средний заработок работников повышается в следующем порядке:

а) если повышение произошло в расчетном периоде, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного содержания, установленных в месяце наступления периода, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное содержание, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

б) если повышение произошло после расчетного периода до наступления периода, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

в) если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного содержания до окончания указанного периода.

Обращаем внимание, что 14 пункт вышеуказанного Положения устанавливает механизм повышения среднего заработка работников только в случае повышения должностных окладов, тарифных ставок всем сотрудникам в организации (филиале, структурном подразделении).

Исходя из примера, представленного в обращении следует, что работник с 10 июля 2023 года находился в отпуске, а с 1 июля 2023 года произошло увеличение должностного оклада работника.

Учитывая вышеизложенное, согласно подпункту б) пункта 14 Положения, если должностные оклады с 1 июля 2023 года увеличили всем сотрудникам в организации (филиале, структурном подразделении), таким образом для расчета отпускных средний заработок, исчисленный за расчетный период, необходимо пересчитать с учетом увеличенного должностного оклада работника.

Если увеличение должностного оклада работника с 1 июля 2023 года было индивидуальным, то средний заработок, используемый для расчета и оплаты отпускных, не повышается.