Вопрос №3712
Разъясните пожайлуйста порядок оплаты больничного листка, который был открыт 18 августа , а с 19 августа работник уволен.
Уважаемая Елена Ивановна!
На Ваше обращение, поступившее в адрес Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики, сообщаем:
Порядок обеспечения и исчисление пособий по временной нетрудоспособности гражданам, подлежащих государственному социальному страхованию (работающим) регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» в действующей редакции (далее-Закон), Положением «Об особенностях порядка обеспечения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим государственному социальному страхованию», утверждённым Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 07 июня 2013 года № 59, в действующей редакции (далее-Положение).
В соответствии со статьёй 2 Закона право на пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие государственному социальному страхованию (далее – застрахованные лица), работающие по трудовым договорам, на оплату труда которых начисляется единый социальный налог в части отчислений в Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики на цели социального страхования. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица.
В соответствии с пунктом 2 раздела 1 Положения, пособия по общему правилу выдаются, если право на их получение наступило в период работы. При наступлении временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам до начала работы или после увольнения пособие не выдается, за исключением утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в течение 30 (тридцати) календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. В случае прекращения трудового договора в период временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности выдается по день увольнения включительно.
Обращаем Ваше внимание, что вышеуказанная норма правомерна при общем порядке оформления прекращения трудового договора в соответствии со статьей 84-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.
Вместе с тем, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики увольнение работника по инициативе работодателя не допускается в период его временной нетрудоспособности (за исключением случаев ликвидации организации, приостановления деятельности организации, на период проведения выборов, референдума, отзыва выборного должностного лица органа государственной власти, местного самоуправления, если работник избран (назначен) членом избирательной комиссии).
Таким образом, если в Вашем случае трудовые отношения с работником прекращены в соответствии со статьей 84-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, то работник являлся застрахованным (работающим по трудовому договору) по 19 августа 2023 года (по день увольнения) включительно. Со дня прекращения трудового договора (с 20 августа 2023 года) он не является застрахованным лицом и этот день, а также все последующие дни нетрудоспособности не подлежат оплате в счет начисленного единого социального налога, подлежащего зачислению в Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики на цели социального страхования работающих граждан.
План проверок
Сферы контроля и порядок проведения проверок
Основные нарушения
Профилактика нарушений действующего законодательства в сфере социального страхования
