Уважаемый Александр Сергеевич!

В ответ на Ваше обращение по вопросу предоставления отпуска без сохранения заработной платы, согласно разъяснения Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 1 статьи 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вместе с тем согласно пункту 2 статьи 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

а) участникам боевых действий в период Великой Отечественной войны, участникам боевых действий по защите СССР в других войнах и вооруженных конфликтах, иных боевых операциях, участникам боевых действий по защите Приднестровской Молдавской Республики - до 14 (четырнадцати) календарных дней в году;

б) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников милиции, сотрудников таможенных органов, прокурорских работников, судей, сотрудников Следственного комитета, службы судебных исполнителей, уголовно-исполнительной системы, пожарной и аварийно-спасательной службы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей или прохождении военной службы либо вследствие заболевания, связанного с исполнением служебных обязанностей или с прохождением военной службы, – до 14 (четырнадцати) календарных дней в году;

в) работающим инвалидам - до 21 (двадцати одного) календарного дня в году;

г) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака работника (сына или дочери работника), смерти близких родственников, супруга (супруги) - до 5 (пяти) календарных дней;

д) в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными законами либо коллективным договором.

Часть вторая статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации в части нормативного закрепления категорий работников, которым работодатель обязан предоставлять такой отпуск, закрепляет работающих пенсионеров по старости (по возрасту), которым отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить продолжительностью до 14 календарных дней в году.

Между тем трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит нормы, корреспондирующей по содержанию вышеуказанной норме Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем необходимо отметить, что предоставление работающему пенсионеру отпуска без сохранения заработной платы в Приднестровской Молдавской Республике допустимо в порядке пункта 1 статьи 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, при этом указанное не является обязанностью работодателя. Следовательно, в обозначенном случае отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Обращаем Ваше внимание, что коллективным договором организации в порядке подпункта д) пункта 2 статьи 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики могут быть закреплены на локальном уровне иные случаи, когда работники организации имеют право на отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника.