Уважаемая Анастасия Ивановна!

Назначение и исчисление пособий по временной нетрудоспособности регулируется Законом ПМР № 739-З-IV от 28.04.2009 года «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» (далее-Закон).

В соответствии со статьёй 2 Закона право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие государственному социальному страхованию (далее – застрахованные лица), работающие по трудовым договорам, на оплату труда которых начисляется единый социальный налог в Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, является листок о нетрудоспособности выданный в порядке, установленном совместным Приказом Министерства здравоохранения ПМР и Министерства по социальной защите и труду ПМР от 6 ноября 2009 года № 541 «Об организации экспертизы временной нетрудоспособности» (далее - Порядок).

Ответственность за выдачу листков о временной нетрудоспособности в лечебно-профилактических учреждениях несут медицинские сотрудники. Вопросы порядка выдачи листков о временной нетрудоспособности находятся введении Министерства здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики.

В соответствии с пунктом 43 Порядка листок о нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю), фактически осуществляющему уход.

В случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 (семи) лет - на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре лечебно-профилактического учреждения, по всем случаям ухода за этим ребенком.

В случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 (семи) до 14 (четырнадцати) лет - на весь период совместного пребывания с ребенком в стационаре лечебно-профилактического учреждения или на период до 15 (пятнадцать) календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения, по всем случаям ухода за этим ребенком.

Согласно пункту 47 Приказа листок о нетрудоспособности не выдается по уходу:

а) за хроническими больными в период ремиссии;

б) в период отпуска без сохранения заработной платы;

в) в период отпуска по беременности и родам;

г) в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Одновременно, в соответствии с пунктом 48 вышеуказанного Приказа, при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое), листок о нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Таким образом по существу заданного вопроса, согласно действующему законодательству, когда мать, фактически осуществляющая уход за ребенком,не нуждается в освобождении от работы по выше обозначенным причинам, выдача листка о нетрудоспособности по уходу за ребенком другим членам семьи не предусмотрена.