Уважаемая Елена Анатольевна!

На Ваше обращение, поступившее в адрес Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики, сообщаем:

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности регулируются Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» и Положением «Об особенностях порядка обеспечения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим государственному социальному страхованию», утверждённым Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 7 июня 2013 года № 59.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, является листок о нетрудоспособности, выданный в порядке, установленном совместным Приказом Министерства здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики и Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 6 ноября 2009 года № 541 «Об организации экспертизы временной нетрудоспособности» (далее - Порядок).

Выдача и продление листка о нетрудоспособности осуществляются медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы. Ответственность за выдачу листков о нетрудоспособности в лечебно-профилактических учреждениях несут уполномоченные медицинские работники.

Согласно подпункту а) пункта 44 Порядка листок о нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 (семи) лет - на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре лечебно-профилактического учреждения, по всем случаям ухода за этим ребенком.

В соответствии с пунктами 47, 48 Порядка листок о нетрудоспособности не выдается по уходу за хроническими больными в период ремиссии, в период отпуска без сохранения заработной платы, в период отпуска по беременности и родам, в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

При заболевании ребенка либо нахождения ребенка на карантине в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое), листок о нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Одновременно, пунктом 28 Порядка установлено, что при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком листок о нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

Согласно пункту 29 Порядка при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок о нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

Исходя из вышеизложенного, если Вы являетесь застрахованным лицом, работаете по трудовому договору, с вашего дохода отчисляется единый социальный налог, то в случае Вашей нетрудоспособности или в случае ухода за больным членом семьи, когда требуется освобождение от работы, Вы будете иметь право на получение пособия по временной нетрудоспособности при представлении листка о нетрудоспособности по месту работы.