Уважаемый Руслан Романович!

В ответ на Ваше обращение по вопросу отработки при увольнении, согласно разъяснения Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) установлен статьей 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс).

Так, согласно нормам вышеуказанной статьи работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Кодексом или иным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Соответственно, по общему правилу работодатель вправе уволить работника по истечении одного месяца.

При этом, трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (пункт 2 статьи 80 Кодекса). В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в организацию образования, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (пункт 3 статьи 80 Кодекса).

Необходимо отметить, что Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики не конкретизированы другие случаи, связанные с невозможностью продолжения работником своей трудовой деятельности. Увольнение работника по состоянию здоровья может быть рассмотрено как обстоятельство, послужившее основанием для невозможности продолжения работы, что подтверждается листком о нетрудоспособности и неоднократным лечением данного заболевания. В данном случае соблюдение месячного срока предупреждения об увольнении не требуется.

Кроме того, действующее трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит понятие «отработка» и не предусмотрены нормы, разрешающие работодателю продлить так называемый «срок отработки», даже если увольняющийся работник пребывает в периоде его временной нетрудоспособности, в связи с чем болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (при ее наличии), другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника. При этом окончательный расчет с ним производится в дни, установленные для выплаты заработной платы работникам, но не позднее 1 (одного) месяца после даты увольнения.

Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.