Уважаемая Олеся Александровна!

В ответ на Ваше обращение по вопросу о порядке предоставления, ежегодного оплачиваемого отпуска помощнику воспитателя муниципального дошкольного образовательного учреждения согласно разъяснения Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

Согласно пункту г) статьи 2 Трудового Кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – ТК ПМР) работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК ПМР).

На основании статьи 115 ТК ПМР ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.

Продолжительность отпуска конкретного работника определяется его соглашением с работодателем и не может быть менее установленной законодательством. Как правило, вопрос о продолжительности отпуска решается при заключении трудового договора.

Для расчета отпускных следует руководствоваться нормами статьи 139 ТК ПМР и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 18 сентября 2017 года № 1058 (САЗ 17-43) (далее- Положение).

Согласно пункту 4 статьи 139 ТК ПМР средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 (три) календарных месяца путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 (три) и на среднемесячное число календарных дней в году (29,3).

В соответствии с нормами пункта 10 Положения, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полностью отработанных календарных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах, приходящихся на отработанное время.

Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (пункт 5 статьи 139 ТК ПМР).

Согласно пункту 5 Положения при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника (в том числе и для начисления отпускных) производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 3 (три) календарных месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно).

Средний заработок работника, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате.

На основании пункта 9 статьи 136 ТК ПМР оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала – в случае предоставления отпуска согласно очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и в сроки, установленные по соглашению сторон, – в случае предоставления отпуска вне очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Таким образом, если отпуск начинается с 1 апреля 2024 года, то начисление отпускных производится до 27 марта 2024 года и находит свое отражение в расчетном листке за март месяц, а выплата отпускных происходит одновременно с выплатой заработной платы согласно графику выплаты заработной платы, установленному коллективным договором.

Дать более конкретный ответ не представляется возможным в связи с отсутствием точных данных о дате начала отпуска, количестве дней отпуска и начисленной заработной плате за расчетный период.

Дополнительно отмечаем, что, в случае нарушения работодателем норм действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, Вы можете обратиться в адрес Службы государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики (г. Тирасполь, ул. Мира, 50).