Уважаемая Анна Алексеевна!

В ответ на Ваше обращение по вопросу разъяснения количества полагающихся дней ежегодного оплачиваемого отпуска при выходе из отпуска по уходу за ребенком, согласно разъяснения Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом статьей 121 Кодекса установлены особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Так, согласно подпункту б) пункта 2 статьи 121 Кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В данной связи следует отметить, что, если какие-либо периоды времени не включаются в стаж работы для исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (в данном случае – отпуск по уходу за ребенком), то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

К примеру, рассмотрим ситуацию: работник, принятый на работу 15.05.2017, сразу после отпуска по беременности и родам ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 01.11.2018 по 30.11.2020. С 01.12.2020 работник вышел на работу. Какова будет продолжительность второго рабочего года работника для отпуска?

Первый рабочий год работника для отпуска начался 15.05.2017, а закончился 14.05.2018.

Второй рабочий год начался с 15.05.2018 и закончился бы 14.05.2019, но работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 01.11.2018 по 30.11.2020. Поэтому весь этот период следует исключить из рабочего года работника, а значит надо исключить:

за период с 01.11.2018 по 31.12.2018 - 61 календарный день;

за период с 01.01.2019 по 31.12.2019 - 365 календарных дней;

за период с 01.01.2020 по 30.11.2020 - 335 календарных дней.

Всего следует исключить из второго рабочего года работника для отпуска 761 календарный день, увеличив его продолжительность. Для того, чтобы определить дату окончания второго рабочего года, необходимо к дате его первоначального окончания (14.05.2019) прибавить исключаемые дни (761 календарный день) и получится, что второй рабочий год для отпуска у работника закончится только 14.06.2021.

С 15.06.2021 начнется новый рабочий период работника, который будет длиться по 14.06.2022 (включительно), если в этом периоде не будет иных дней, которые не входят в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Таким образом, точка отсчета для первого рабочего года работника, за который ему будет положен полный оплачиваемый отпуск, всегда одна – дата приема на работу (трудоустройства). При этом дата окончания рабочего года, учитываемая при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, и дата начала следующего рабочего года может смещаться на периоды, исключаемые из стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

На основании вышеизложенного, содержащейся в Вашем обращении информации о количестве использованных дней отпуска по уходу за ребенком, а также о количестве отработанных месяцев после выхода из отпуска по уходу за ребенком недостаточно для предоставления исчерпывающего разъяснения по существу заявленного Вами  вопроса.

В этой связи исчисление продолжительности полагающихся Вам дней ежегодного оплачиваемого отпуска при выходе из отпуска по уходу за ребенком возможно осуществить исключительно на основании анализа первичных учетных документов (приказов: о приеме на работу, о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы (при наличии), отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и так далее) или предоставления полной информации о периодах и количестве использованных дней отпуска за весь период Вашей трудовой деятельности в соответствующей организации.

Одновременно информируем, что в соответствии с пунктом 3 статьи 123 Кодекса отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Кодексом и иными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Согласно статье 256 Кодекса, которая определяет гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.