Уважаемая Ксения Владимировна!

В ответ на Ваше обращение по вопросу сохранения места работы (должности) за работником на период отпуска по уходу за ребенком, согласно разъяснения Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

В трудовом законодательстве Приднестровской Молдавской Республики отсутствует понятие «декретный отпуск». При этом статьей 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) установлен порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии с пунктом 1 статьи 252 Кодекса по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (пункт 4 статьи 252 Кодекса).

Кроме того, в порядке статьи 256 Кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, место работы (должность) сохраняется за работником на весь период отпуска по уходу за ребенком (до достижения ребенком возраста 3 (трех) лет). Следовательно, 3 (три) года составляет максимальную продолжительность отпуска по уходу за ребенком.

Необходимо отметить, что трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не предусматривает большей продолжительности предоставления такого отпуска. Однако, работник вправе использовать как оплачиваемый отпуск (статья 256 Кодекса), так и отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 Кодекса) по истечении срока отпуска по уходу за ребенком.

В частности, согласно статье 259 Кодекса работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 (четырнадцати) лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 (четырнадцати) календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Относительно отпуска без сохранения заработной платы отмечаем, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (пункт 1 статьи 128 Кодекса). Однако предоставление работнику такого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, критерием для предоставления и определения продолжительности которого будет являться уважительность причины ухода в отпуск без сохранения заработной платы.