Уважаемый Александр Юрьевич!

Настоящим, на основании разъяснений, предоставленных Министерством по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики по результатам рассмотрения Вашего обращения относительно предоставления гарантий и компенсаций в случае сдачи крови и ее компонентов, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

«Статья 183 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) нормативно определяет гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов, связанные с освобождением работника от работы и предоставлением дополнительного дня отдыха (пункты 1-4 статьи 183 Кодекса) и сохранением за работником его среднего заработка за такие дни (пункт 5 статьи 183 Кодекса).

По общему правилу в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (пункты 1, 2 статьи 183 Кодекса).

В порядке пункта 4 статьи 183 Кодекса после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Кроме того, в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (пункты 3, 5 статьи 183 Кодекса).

Таким образом, использовать дополнительные дни отдыха за дни сдачи крови и её компонентов (донорские дни) работник может по своему усмотрению — либо присоединить эти дни к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо отдохнуть в удобное для него время в течение года после того, как он сдал кровь. В любом случае работодатель должен оплатить эти дополнительные выходные дни исходя из среднего заработка работника-донора.

Исходя из смысла статьи 183 Кодекса следует, что предоставление работнику-донору дополнительных дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов подразумевает освобождение от работы как таковой, а равно, работнику гарантируется возможность использовать указанные дни отдыха в дни, являющиеся для него рабочими.

Согласно пункту 1 статьи 111 Кодекса всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 (два) выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - 1 (один) выходной день. Общим выходным днем является воскресенье (пункт 2 статьи 111 Кодекса).

Таким образом, суббота и воскресенье являются общими выходными днями, в то время как выходные дни, предоставляемые в связи со сдачей крови и её компонентов, являются дополнительными, помимо общеустановленных выходных дней.

В связи с вышеизложенным, предоставление вышеуказанных дополнительных дней отдыха в нерабочее время работника (в данном случае - в выходные дни) будет противоречить целям предоставления таких дополнительных дней отдыха. Суть предоставления «донорских» дополнительных дней отдыха, как гарантии работнику за дни сдачи крови и ее компонентов, состоит, прежде всего, в восстановлении и поддержании здоровья и хорошего самочувствия работника в связи с кровосдачей. Более того, следует отметить, что невозможно предоставить день отдыха в тот день, когда работник уже отдыхает.

В ситуации, указанной в обращении гр. Савич А.Ю., ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с 29 июля 2024 года продолжительностью 30 календарных дней (по 27 августа 2024 года включительно). Таким образом, 4 дополнительных выходных дня за дни сдачи крови и ее компонентов, по мнению Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, могут быть использованы работником равным образом как до, так и после оплачиваемого отпуска полностью или по частям исключительно в рабочие дни работника. В данном случае действия работодателя по сохранению за работником среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха в рабочие дни будут являться правомерными.

Одновременно обращаем внимание, что замена «дополнительных дней отдыха» за дни сдачи крови и ее компонентов денежной компенсацией (в том числе при увольнении) законом не предусмотрена, в такие дни работник должен именно отдыхать.».

Благодарим за вопрос.