Вопрос №3922
Уважаемая Людмила Викторовна!
В ответ на Ваше обращение по вопросу нормативной численности сотрудников организации для инспектора по кадрам, согласно разъяснения Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.
На сегодняшний день порядок введения личных дел регулируется Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 23 ноября 2020 года № 1152 «Об утверждении Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников» (регистрационный № 9941 от 29 декабря 2020 года) (САЗ 21-1) в действующей редакции.
Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников устанавливает порядок формирования, ведения и хранения личных дел работников в органах государственной власти и управления, подведомственных им государственных (муниципальных) учреждениях, финансируемых как за счет средств республиканского (местного) бюджета, так и за счет средств внебюджетных фондов, а также государственных (муниципальных) унитарных (в том числе казенных) предприятиях.
Типовых норм труда конкретно для специалистов отдела кадров, равно как и нормативной численности инспектора по кадрам, действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики не установлено.
По общему правилу штатную численность сотрудников организации, в том числе ее отдельных подразделений, определяет ее руководитель по своему усмотрению в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления.
При этом работодатель вправе самостоятельно определять необходимое количество кадровых работников, а также устанавливать наиболее подходящее нормирование исходя из сложившейся организации производства и труда.
Соответственно работодатель определяет показатели норм труда кадровой службы в каждом конкретном случае.
На основании вышеизложенного, ввиду отсутствия в законодательстве Приднестровской Молдавской Республики нормативного правового акта, регламентирующего нормативы численности работников кадровой службы, представить информацию относительно расчёта количества личных дел сотрудников, приходящихся на одного кадрового работника при ведении кадрового делопроизводства организации, не представляется возможным.
План проверок
Сферы контроля и порядок проведения проверок
Основные нарушения
Профилактика нарушений действующего законодательства в сфере социального страхования
