Уважаемая Людмила Викторовна!

В ответ на Ваше обращение по вопросу возможности продления дополнительным соглашением срочного трудового договора с работником, занимающим руководящую должность, согласно разъяснения Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 1 статьи 58 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 (пяти) лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Кодексом и иными законами.

Вместе с тем, пунктом 2 статьи 58 Кодекса срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных пунктом 1 статьи 59 Кодекса.

В случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 59 Кодекса срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно подпункту д) пункта 2 статьи 59 Кодекса по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

При этом следует отметить, что договор заключается по соглашению сторон, т.е. на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Исходя из вышеизложенного следует, что с работником занимающим руководящую должность заключается срочный трудовой договор, который прекращает свое действие с истечением срока его действия в общеустановленном порядке в соответствии со статьей 79 Кодекса.

Кроме этого обращаем внимание, что трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики по общему правилу не предусматривает возможности продления срочного трудового договора, за исключением беременных женщин (пункт 2 статьи 257 Кодекса).

Соответственно, продлить срочный трудовой договор, заключенный с работником, невозможно.

В данном случае необходимо расторгнуть трудовой договор с работником в связи с истечением срока его действия (подпункт б) пункта 1 статьи 77 Кодекса), оформив его прекращение в соответствии со статьей 84-1 Кодекса, и заключить с ним новый трудовой договор на срок определяемый сторонами.

В трудовую книжку работника в этом случае следует внести две записи: об увольнении и о приеме на работу.

Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.