Уважаемая Нелли Ильинична!

В ответ на Ваше обращение по вопросу досрочного выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, согласно разъяснения Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

Статьей 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) определен порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком. Так, в порядке пунктов 1, 4 статьи 252 Кодекса по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Матери, а в случае отсутствия попечения матери – отцы, в случае отсутствия попечения матери и отца – усыновители или опекуны, могут находиться в отпуске по уходу за ребенком либо продолжать работать, получая при этом пособие по государственному обязательному социальному страхованию.

Учитывая, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), работник вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе, несмотря на поданное ранее заявление на предоставление такого отпуска. При этом к исполнению своих трудовых обязанностей работник должен приступить по той же должности, указанной в трудовом договоре, в том же порядке, что и при выходе из любого другого отпуска.

Вместе с тем работодатель не вправе отказать работнику в досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком. В случае отказа со стороны работодателя в досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком, равно как и отказа в предоставлении работнику прежней работы, указанное будет расцениваться как нарушение трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

Относительно способов защиты трудовых прав необходимо отметить, что в соответствии со статьей 332 Кодекса каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

а) самозащита работниками трудовых прав;

б) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

в) государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

г) судебная защита.

Таким образом, в случае нарушения работодателем норм действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики рекомендуем обратиться письменно в адрес органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (Служба государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, Прокуратура Приднестровской Молдавской Республики) или в суд.