Уважаемая Ольга Евгеньевна!

На Ваше обращение, направленное на сайт Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики, сообщаем:

Порядок обеспечения и исчисление пособий по временной нетрудоспособности гражданам, подлежащих государственному социальному страхованию (работающим) регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» в действующей редакции (далее-Закон).

В соответствии со статьей 7 Закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности в следствии заболевания и травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниями, долечивании, санаторно-курортном лечении, выплачивается в следующих размерах:

- в размере 100 процентов среднего заработка, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 (восемь) и более лет;

- в размере 80 процентов среднего заработка застрахованным лицам, имеющим страховой стаж от 5 (пяти) до 8 (восьми) лет;

- в размере 60 процентов среднего заработка застрахованным лицам, имеющим страховой стаж до 5 (пяти) лет.

В соответствии со статьей 15 Закона исчисление страхового стажа производится в календарном порядке, правила подсчета и подтверждения страхового стажа устанавливаются Правительством Приднестровской Молдавской Республики.

Страховой стаж для определения размеров пособия по временной нетрудоспособности подсчитывается и подтверждается в соответствии с Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики № 296 от 4 декабря 2013 года «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности» (далее-Постановление).

Пунктом 2 Приложения к Постановлению определено, что в страховой стаж включаются периоды работы с 1 января 2001 года по трудовому договору, а в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, периоды работы, исчисляемые с даты фактического допущения работника к работе (но не ранее 1 января 2001 года) с ведома или по поручению работодателя или его представителя, в течение которых на оплату труда застрахованного лица начислялся единый социальный налог в Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики.

Таким образом, для определения страхового стажа необходимо суммировать все периоды работы с 01.01.2001 года по всем местам работы на предприятиях Приднестровской Молдавской Республики на день наступления страхового случая.

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии со статьей 16 вышеуказанного Закона, в случае если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с данным Законом, на момент наступления страхового случая окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица, т.е.:

- если трудовая деятельность работника началась после вступления в силу Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию», то пособие по временной нетрудоспособности может быть исчислено только исходя из страхового стажа;

- если трудовая деятельность началась до вступления в силу Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию», то пособие по временной нетрудоспособности может быть исчислено либо исходя из непрерывного трудового стажа, либо исходя из страхового стажа. При этом непрерывный стаж должен быть сохранен на момент наступления страхового случая, т.е. на момент начала наступления временной нетрудоспособности.

Правила исчисления непрерывного трудового стажа работников при назначении пособий по временной нетрудоспособности утверждены Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 4 декабря 2013 года № 295 «Об утверждении Правил исчисления непрерывного трудового стажа работников при назначении пособий по временной нетрудоспособности».

При назначении работникам пособий по временной нетрудоспособности непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы в данной организации. В случаях, предусмотренных настоящими Правилами, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.

 Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости.

Дополнительно сообщаем, внесение записей в трудовые книжки регулируется Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 20 ноября 2006 года № 721 «Об утверждении формы трудовой книжки, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Инструкции по заполнению трудовых книжек» (регистрационный № 3890 от 18 апреля 2007 года) (САЗ 07-17).

С вышеуказанным нормативно-правовыми актом Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики в разделе: Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Оформление трудовых отношений → Об утверждении формы трудовой книжки.