Уважаемая Татьяна Владимировна!

В ответ на Ваше обращение по вопросу последовательностипредоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (основного и дополнительного), согласно разъяснения Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Исходя их совокупности статей Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики ежегодные оплачиваемые отпуска подразделяются на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Так, согласно пункту 1 статьи 115 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.

В соответствии с пунктом 1 статьи 119 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Необходимо отметить, что пунктом 1 статьи 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, за исключением заключения срочного трудового договора в порядке, установленном статьей 178-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

При этом согласно пункту 3 статьи 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, либо по соглашению сторон вне очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Из вышеизложенных норм следует, что действующее трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит норм, дифференцирующих правила предоставления ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемых отпусков, в связи с чем действует единый порядок.

Доводим до Вашего сведения, что согласно пункту 1 статьи 120 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Кроме того, обращаем внимание, что действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики не установлена очередность предоставления ежегодного основного или дополнительного оплачиваемых отпусков.

Принимая во внимание вышеизложенное, последовательность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного) определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 352 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики для принятия локальных нормативных актов как это предусмотрено пунктом 1 статьи 123 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.