Уважаемая Оксана Олеговна!

            В ответ на Ваше обращение по вопросу отраслевых надбавок и доплат в сфере образования, согласно разъяснения Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

            Система оплаты труда педагогических работников Приднестровской Молдавской Республики регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33) (далее – Закон о заработной плате), а также Положением о порядке установления надбавок и доплат к должностному окладу работников организаций образования, с учетом специфики условий их труда, утвержденным Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 17 октября 2013 года № 243 (САЗ 13-41).

В соответствии со статьей 5 Закона о заработной плате заработная плата педагогических работников состоит из:

а) должностного оклада;

б) надбавок: за стаж работы, за ученую степень (звание), за квалификационную категорию, устанавливаемых в соответствии со статьями 6, 7, 7-1 Закона о заработной плате;

в) отраслевых надбавок и доплат, устанавливаемых с учетом специфики условий труда в соответствии с пунктом 5 вышеуказанной статьи;

г) премии.

При этом, согласно нормам вышеуказанного Положения отраслевыми надбавками и доплатами являются: доплата за особые условия труда, надбавка молодым специалистам, надбавки и доплаты за особенности профессиональной деятельности, доплата за методическую работу, доплата за подготовку призеров и участников соревнований и конкурсов, надбавка за почетное звание (звание).

В соответствии с частью первой пункта 5 статьи 5 Закона о заработной плате суммарный размер отраслевых надбавок и доплат при исчислении заработной платы одного работника не может превышать 140 расчетных уровней минимальной заработной платы.

С вышеуказанными нормативными правовыми актами можно ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики http://minsoctrud.gospmr.org/ в разделе Законодательство #8594; Социально-трудовые отношения #8594; Оплата труда работников бюджетной сферы.