Уважаемый Владимир Борисович!

В ответ на Ваше обращение по вопросу правомерности расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и заключении срочного трудового договора сроком на 1 год с лицом, являющимся пенсионером и участником боевых действий по защите ПМР в 1992 году, согласно разъяснения Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

Часть первая статьи 72-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики определяет «перевод на другую работу» как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Необходимо отметить, что подпунктом м-1) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае, если работник достиг пенсионного возраста (мужчины – 60 (шестидесяти) лет, женщины – 55 (пятидесяти пяти) лет) и ему назначена пенсия.

Соответственно, в случае достижения работником пенсионного возраста и назначения ему пенсии действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики установлена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя по вышеуказанному основанию, при этом работодатель не вправе осуществить перевод работника на срочный трудовой договор в случае достижения последним пенсионного возраста и назначения ему пенсии.

Таким образом, для возможности реализации подпункта м-1) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики необходимо соблюдение одновременно двух условий: достижение работником установленного законом пенсионного возраста и назначение ему гарантированного государством пенсионного обеспечения.

Обращаем внимание, что статьей 178-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предусмотрены определенные гарантии работникам, достигшим пенсионного возраста, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в частности:

- о предстоящем увольнении по основанию, предусмотренному подпунктом м-1) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 1 (один) месяц до дня расторжения трудового договора;

- с лицами, уволенными на основании подпункта м-1) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, при их согласии в обязательном порядке заключается срочный трудовой договор на срок не менее 1 (одного) года.

Следовательно, волеизъявление работника, уволенного на основании подпункта м-1) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, является обязательным при последующем заключении с данными работниками срочного трудового договора. В случае если работник до дня истечения срока предупреждения об увольнении не выразил в письменном виде свое согласие на заключение срочного трудового договора после его увольнения на основании подпункта м-1) пункта l статьи 81 Кодекса, то такой работник считается уволенным.

Относительно неиспользованных отпусков следует отметить, что в соответствии с пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, за исключением прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом м-1) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, с последующим заключением срочного трудового договора в порядке, установленном статьей 178-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

По письменному заявлению работника при заключении срочного трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 178-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики окончательный расчет, выплата денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска в порядке, установленном Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, не производятся. За работником сохраняется право на неиспользованные до увольнения по подпункту м-1) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики дни ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом сроки, предусмотренные пунктом 1 статьи 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, на указанное право не распространяются (часть вторая пункта 2 статьи 178-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Дополнительно обращаем внимание, что при прекращении трудового договора, за исключением прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом м-1) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, с последующим заключением срочного трудового договора в порядке, установленном статьей 178-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в дни, установленные для выплаты заработной платы работникам, но не позднее 1 (одного) месяца после даты увольнения (пункт 1 статьи 140 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Учитывая вышеизложенное, а также исходя из содержания обращения отмечаем, что, в случае волеизъявления работника продолжить трудовые отношения, работодателю необходимо расторгнуть с ним бессрочный трудовой договор и заключить срочный трудовой договор на срок не менее 1 (одного) года с соблюдением всех перечисленных норм Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Одновременно сообщаем, что трудовой договор может быть расторгнут также по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации согласно подпункту б) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Вышеизложенное свидетельствует, что увольнение работников, достигших пенсионного возраста (мужчины – 60 (шестидесяти) лет, женщины – 55 (пятидесяти пяти) лет), и в случае сокращения численности или штата работников организации являются самостоятельными основаниями для увольнения работников по инициативе работодателя.

Необходимо отметить, что согласно подпункту г) пункта 2 статьи 176 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в том числе, участникам боевых действий в Приднестровской Молдавской Республике.

При этом указанная норма находит свое отражение в Законе Приднестровской Молдавской Республики от 21 марта 1995 года «О социальной защите ветеранов войны» (CЗМР 95-1) (далее – Закон о социальной защите ветеранов войны).

Исходя из содержания Вашего обращения речь идет об увольнении, а не о сокращении лица, являющегося участником боевых действий в Приднестровской Молдавской Республике.

Кроме того, норм, устанавливающих запрет на увольнение указанной категории работников, ни Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики, ни Закон о социальной защите ветеранов войны не содержит.

Учитывая вышеизложенное, Министерство по социальной защите и труду ПМР не усматривает коллизий между нормами Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики и нормами Закона о социальной защите ветеранов войны.