Вопрос №3995
Уважаемая Татьяна Геннадьевна!
В ответ на Ваше обращение по вопросу возможности оформления трудовых отношений с работником пенсионного возраста на неопределенный срок, согласно разъяснения Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.
Правила приема на работу пенсионеров по возрасту не отличаются от правил приема на работу других работников.
Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 58 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) трудовой договор может заключаться нанеопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Кодексом и иными законами.
Необходимо отметить, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных пунктом 1 статьи 59 Кодекса, или по соглашению сторон без учета характера работы (пункт 2 статьи 59 Кодекса).
Особенность заключения трудового договора с пенсионером по возрасту состоит в предусмотренной подпунктом а) пункта 2 статьи 59 Кодекса возможности заключить с ним срочный трудовой договор по соглашению сторон.
Важно понимать, что срочный трудовой договор с поступающими на работу пенсионерами заключается только по соглашению сторон, принудительное заключение срочного трудового договора с работником-пенсионером недопустимо. То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заключить бессрочный трудовой договор.
На основании вышеизложенного, трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики допускается возможность оформления трудовых отношений с поступающими на работу пенсионерами на неопределенный срок.
План проверок
Сферы контроля и порядок проведения проверок
Основные нарушения
Профилактика нарушений действующего законодательства в сфере социального страхования
