Уважаемая Ирина Викторовна!

Настоящим, на основании информации, предоставленной Министерством по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее:

«Трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не предусматривает возможности и порядка продления срочного трудового договора. Исключение составляют лишь случаи продления срочного трудового договора:

а) при беременности женщины – по ее заявлению до окончания беременности;

б) повторного избрания по итогам конкурса педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава – по соглашению сторон.

Согласно статье 79 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – ТК ПМР) срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, т.е., заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей работника, избранного на выборную должность, прекращается по возвращении этого работника на прежнюю работу (должность) после окончания (в том числе досрочного) его выборных полномочий.

При этом, в соответствии с пунктом 1 статьи 79 ТК ПМР о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 (три) календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В случае, если работник отсутствует на работе (находится в отпуске или в периоде временной нетрудоспособности), уведомление о прекращении срочного трудового договора должно быть направлено по почте с уведомлением о вручении.

В соответствии с нормами, предусмотренными пунктом 6 статьи 81 ТК ПМР установлен императивный запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя. Однако расторжение срочного трудового договора осуществляется не по инициативе работодателя (основания указаны в статье 81 ТК ПМР), а на основании подпункта б) пункта 1 статьи 77 ТК ПМР, то есть ввиду истечения срока трудового договора. Следовательно, расторжение трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности в связи с истечением срочного трудового договора является правомерным.

Если день окончания срочного трудового договора выпадает на выходной день, то прекращение трудового договора должно быть оформлено именно этим днем - 25 мая 2025 года, и независимо от нахождения работника в периоде временной нетрудоспособности. Согласно части шестой статьи 84-1 ТК ПМР в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Кроме того, обращаем внимание, что в соответствии с пунктами 4, 5 статьи 58 ТК ПМР в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Впоследствии такой договор может быть расторгнут только на общих основаниях.

В отношении вопроса о выплате компенсации по временной нетрудоспособности во время отпуска сообщаем следующее:

Порядок выдачи листка о нетрудоспособности установлен совместным Приказом Министерства здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики и Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 3 июня 2024 года № 433/467 «Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности» (далее - Порядок).

Согласно подпункту а) пункта 15 Порядка листок о нетрудоспособности выдается гражданам, работающим по трудовым договорам. 

В отношении выдачи листка о нетрудоспособности пенсионеру - в соответствии с пунктом 50 Порядка работающим пенсионерам листок о нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в Приднестровской Молдавской Республике регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» (САЗ 09-18).

В соответствии со статьей 2 вышеуказанного Закона право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие государственному социальному страхованию (далее – застрахованные лица) при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Законом.

Застрахованными лицами являются:

а) граждане Приднестровской Молдавской Республики, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, на оплату труда которых начисляется единый социальный налог в Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики;

б) лица, осуществляющие индивидуальную предпринимательскую деятельность, в части пособий по беременности и родам.

В соответствии с пунктом 1 статьи 5 вышеуказанного Закона обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

а) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее – заболевание или травма);

б) долечивания непосредственно после стационарного лечения в установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики порядке;

в) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

г) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 (семи) лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики порядке недееспособным;

д) осуществления протезирования по медицинским показаниям в условиях протезно-ортопедического стационара;

е) необходимости санаторно-курортного лечения – в случаях, предусмотренных действующими законодательными актами Приднестровской Молдавской Республики.

В соответствии с пунктом 2 статьи 5 вышеуказанного Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в пункте 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, в течение которого они подлежали государственному социальному страхованию.

В соответствии с пунктом 8 статьи 7 вышеуказанного Закона при наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания (травмы) во время пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске пособие выдается за все дни освобождения от работы в размере, определяемом в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.

В соответствии с Приказом Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики 7 июня 2013 года № 59 «Об утверждении Положения «Об особенностях порядка обеспечения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим государственному социальному страхованию» (регистрационный № 6639 от 13 декабря 2013 года) (САЗ 13-49) (в текущей редакции) пособия по общему правилу выдаются, если право на их получение наступило в период работы. При наступлении временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам до начала работы или после увольнения пособие не выдается, за исключением утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в течение 30 (тридцати) календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. В случае прекращения трудового договора в период временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности выдается по день увольнения включительно.

Таким образом, в случае, если срочный трудовой договор работника заканчивается 25.05.2025 года, то пособие по временной нетрудоспособности должно быть начислено и выплачено за период с 12.05.2025 года по 25.05.2025 года (период нетрудоспособности, когда работник являлся застрахованным – работал по трудовому договору)».

При этом уведомляем Вас, что в соответствии с пунктом 3 статьи 26 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50), в случае несогласия с решением Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики, принятым по обращению, заявитель вправе обжаловать его в вышестоящей инстанции, т.е. Министерстве по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, либо в судебном порядке, установленном законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Спасибо за вопрос.