Обновление программного приложения для организаций "Персонифицированный учет"

Сообщаем о выходе новой версии программы "Персонифицированный учёт (для организаций)" 4.5.8675 (02/10/2023), из наиболее значимых обновлений – возможность формировать электронные отчёты, содержащие индивидуальные документы СЗВ-1 типа «Назначение пенсий».

Узнать больше..

Уважаемые руководители организаций всех форм собственности!

ЕГФСС ПМР сообщает о необходимости передачи организациями, а также исполнительными органами государственной власти, в которых установлены военная служба по контракту, служба в качестве лиц рядового и начальствующего состава, сведений о гражданах, получающих ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет по месту работы, учебы, службы для продолжения выплаты данного пособия с 1 ноября 2026 года территориальными ЦСС и СЗ. Узнать больше..

Вниманию руководителей организаций –страхователей!

Обращаем внимание на необходимость своевременного предоставления формы «назначение пенсии» на застрахованных граждан, предоставивших заявление на оформлениеи пенсии!
Напоминаем, что в соответствии с пунктом 42 Постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республики «Об утверждении Положения о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах в системе государственного пенсионного страхования»: При оформлении пенсии застрахованное лицо обращается к страхователю с заявлением о представлении в отдел персонифицированного учета индивидуальных сведений за текущий год. Страхователь в трехдневный срок представляет в отдел персонифицированного учета индивидуальные сведения (тип формы - «Назначение пенсии») об этом лице. Неисполнение данной нормы влечет невключение в стаж отработанных месяцев года выхода застрахованного лица на пенсию!

ЕГФСС → Вопросы и ответы → Прочее → Вопрос №4048

Вопрос №4048

Задать свой вопрос
Татьяна2025-06-06 09:27:35
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, для оплаты в нерабочие праздничные дни нужен приказ, чтобы оплатить? Или можно без приказа оплачивать, потому что предусмотрено законом

Уважаемая Татьяна Дмитриевна!

В ответ на Ваше обращение по вопросу необходимости оформления приказа для оплаты труда в нерабочие праздничные дни, согласно разъяснения Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

Согласно пунктам 5, 8 статьи 113 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по общему правилу привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, по письменному распоряжению работодателя. В данной связи трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики конкретизируется, что для возможности привлечения отдельных работников к работе в установленные для них дни отдыха необходимо издание отдельного распорядительного документа: приказа или распоряжения работодателя.

В приказе (распоряжении) оговариваются следующие основные моменты: ФИО, должность работника(ов), которого(ых) привлекают к работе, обстоятельства, послужившие основанием для привлечения работника(ов) к работе, дата привлечения к работе, режим работы (количество часов работы, время перерыва для отдыха и питания), порядок оплаты труда, а также отметка о согласии работника на привлечение к работе и учета мнения профсоюзного комитета (при его наличии). Если с работником решен вопрос об оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день (то есть предоставление работнику дня отдыха и оплаты в одинарном размере либо повышенной оплаты труда (в двойном размере)), то эти сведения также подлежат включению в приказ (распоряжение) работодателя.

Таким образом, данный документ является обязательным согласно статье 113 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики и служит основанием для внесения соответствующих записей в табель учета рабочего времени, а также для предоставления гарантий/компенсаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

< Вернуться к списку вопросов



Категории

Размеры пенсий на 1 января 2026 года
Минимальный размер пенсии по возрасту 800,40
Минимальный размер пенсии для исчисления надбавок и повышений 464,30
Примечание: Средний размер пенсии определен как среднее арифметическое по всем видам пенсий с надбавками и повышениями. Размер пенсии каждого пенсионера исчисляется по индивидуальным показателям (стаж и заработок) пенсионера.

Прожиточный минимум
за сентябрь 2026 г., руб.
а) трудоспособное население:
- в среднем на 1 человека 2780
- для мужчины 16 - 59 лет 2878
- для женщины 16 - 54 лет 2675
б) пенсионеры: 2229
в) дети:
- в среднем на 1 ребенка 2772
- в возрасте до 6 лет 2411
- в возрасте 7 - 15 лет 2941
В среднем на душу населения 2597
2026 год
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс

* - предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час

п – нерабочий праздничный день