Вопрос №4049
Уважаемый Николай Семенович!
В ответ на Ваше обращение по вопросу предоставления другого дня отдыха за работу в выходной день при сменном режиме работы, согласно разъяснения Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.
Согласно пункту 3 статьи 151 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом другой день отдыха работодатель обязан предоставить не позднее 12 месяцев после окончания того года, в котором осуществлялась работа в выходной или нерабочий праздничный день. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Следует отметить, что трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не предусматривает взаимосвязи продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Таким образом, работнику гарантируется предоставление полного дня отдыха, а не количества часов пропорционально отработанному времени в выходной или нерабочий праздничный день.
При этом за работу в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию гарантируется предоставление лишь 1-го дня отдыха.
Учитывая, что Вы осуществляете трудовую деятельность при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, Вы имеете право на предоставление 1-го дня отдыха по своему усмотрению.
План проверок
Сферы контроля и порядок проведения проверок
Основные нарушения
Профилактика нарушений действующего законодательства в сфере социального страхования
