Уважаемая Жанна Юрьевна!

            В ответ на Ваше обращение относительно выплаты заработной платы и отпускных во время отпуска, согласно разъяснения Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

            Согласно статье 35 Конституции Приднестровской Молдавской Республики каждому человеку и гражданину гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

            Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК ПМР).

            Согласно подпункту г) статьи 2 ТК ПМР работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК ПМР).

            При расчете отпускных руководствуются нормами статьи 139 ТК ПМР и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 18 сентября 2017 года № 1058 (САЗ 17-43) (далее - Положение).

            Согласно пункту 4 статьи 139 ТК ПМР средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 (три) календарных месяца путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 (три) и на среднемесячное число календарных дней в году (29,3).

            Для того чтобы привлечь работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске к работе, его необходимо отозвать из отпуска.

            В соответствии со статьей 125 ТК ПМР отзыв из отпуска допускается по приказу работодателя только с согласия работника. При этом, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

            Отзыв работника из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя в произвольной форме. В приказе указывают причины, по которым работник отзывается из отпуска, дату выхода на работу, количество неиспользованных дней отпуска и срок их предоставления. В приказе также должна быть отражена отметка работника о своем согласии с содержанием приказа. На основании этого приказа вносятся изменения в график отпусков и в личную карточку работника.

            В результате отзыва работника из отпуска уменьшается фактическая продолжительность отпуска, соответственно, должна уменьшиться и сумма причитающихся работнику отпускных. Поэтому в таких случаях производится перерасчет отпускных исходя из количества использованных работником дней отпуска.

            С момента досрочного выхода на работу заработная плата работника должна начисляться за фактически отработанное время. При этом часть отпускных в виде среднего заработка за неиспользованные дни отпуска становится излишне выплаченной. Зачесть эту сумму в счет заработной платы за отработанное после отзыва из отпуска время или в счет будущего отпуска работодатель не вправе, поскольку, по своей сути, это будет удержанием, что противоречит статье 137 ТК ПМР.

            Таким образом, договариваясь с работником об отзыве из отпуска, целесообразно одновременно заручиться его согласием на добровольный возврат суммы отпускных выплат за неиспользованные дни отпуска. Работник вправе добровольно внести деньги в кассу организации или перечислить их на банковский счет.

            В случае отказа работника от возврата работодателю излишне выплаченной суммы отпускных, указанная сумма может быть взыскана с работника только в судебном порядке.

            Одновременно обращаем внимание, что не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда (пункт 3 статьи 125 ТК ПМР).

            Обращаем внимание, что при последующем предоставлении работнику неиспользованной части отпуска сумма среднего заработка должна исчисляться заново в связи с изменением расчетного периода. Иного порядка отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска закон не предусматривает.

            Дополнительно отмечаем, что, в случае нарушения работодателем норм действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, работник может обратиться в адрес Службы государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики (г. Тирасполь, ул. Мира, 50).

            Информируем Вас о том, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.