Обновление программного приложения для организаций "Персонифицированный учет"

Сообщаем о выходе новой версии программы "Персонифицированный учёт (для организаций)" 4.5.8675 (02/10/2023), из наиболее значимых обновлений – возможность формировать электронные отчёты, содержащие индивидуальные документы СЗВ-1 типа «Назначение пенсий».

Узнать больше..

Уважаемые руководители организаций всех форм собственности!

ЕГФСС ПМР сообщает о необходимости передачи организациями, а также исполнительными органами государственной власти, в которых установлены военная служба по контракту, служба в качестве лиц рядового и начальствующего состава, сведений о гражданах, получающих ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет по месту работы, учебы, службы для продолжения выплаты данного пособия с 1 ноября 2026 года территориальными ЦСС и СЗ. Узнать больше..

Вниманию руководителей организаций –страхователей!

Обращаем внимание на необходимость своевременного предоставления формы «назначение пенсии» на застрахованных граждан, предоставивших заявление на оформлениеи пенсии!
Напоминаем, что в соответствии с пунктом 42 Постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республики «Об утверждении Положения о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах в системе государственного пенсионного страхования»: При оформлении пенсии застрахованное лицо обращается к страхователю с заявлением о представлении в отдел персонифицированного учета индивидуальных сведений за текущий год. Страхователь в трехдневный срок представляет в отдел персонифицированного учета индивидуальные сведения (тип формы - «Назначение пенсии») об этом лице. Неисполнение данной нормы влечет невключение в стаж отработанных месяцев года выхода застрахованного лица на пенсию!

Вопрос №4106

Задать свой вопрос
Ирина2025-10-04 17:24:19
Здравствуйте, подскажите пожалуйста я сейчас нахожусь в декретном отпуске,после родов фирма на которой я работала закрылась и меня уволили по статье ликвидация,почему мне выплачивается минимальное пособие как неработающей?

Уважаемая Ирина Сергеевна!

 

На Ваше обращение, поступившее в адрес Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики, сообщаем:

Порядок и назначение государственных пособий гражданам, имеющим детей регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики от 29 апреля 2002 года      № 121-З-III «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Положением «О порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденным приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 19 июля 2021 года № 789.

Действие настоящего Закона распространяется:

  а) на граждан Приднестровской Молдавской Республики, имеющих прописку или регистрацию по месту жительства в Приднестровской Молдавской Республике, иностранных граждан и лиц без гражданства, имеющих вид на жительство в Приднестровской Молдавской Республике;

б) на граждан Приднестровской Молдавской Республики, иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих (осуществляющих индивидуальную предпринимательскую деятельность) на территории Приднестровской Молдавской Республики и пребывающих на территории Приднестровской Молдавской Республики в общей сложности не менее 183 (ста восьмидесяти трех) дней в календарном году, имеющих место жительства за пределами Приднестровской Молдавской Республики.

Действующим законодательством при рождении ребенка женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 (двух) лет предусмотрено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 (двух) лет в размере 110 РУ МЗП, установленных законодательством Приднестровской Молдавской Республики на соответствующий период, что составляет в 2025 году - 1 294,70 руб. (121 РУ МЗП*10,70).

В данном случае пособие назначается и выплачивается территориальным органом Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики по месту прописки (регистрации по месту жительства (пребывания)).

Перечень необходимых документов:

а) заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 (двух) лет;

б) сведения о свидетельстве о рождении ребенка;

в) сведения из трудовой книжки или выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке.

Лицам, имеющим право, как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Таким образом, если Вы уволены в связи с ликвидацией организациив период отпуска по уходу за ребенком, рекомендуем Вам обратиться за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 (двух) лет в Центр социального страхования и социальной защиты города (района) по месту прописки.

Для более подробного разъяснения по вопросу назначения и выплаты государственных пособий по материнству Вы можете обратится по телефону: (215) 3-29-69, 3-54-76 в Отдел «Семьи, материнства и детства, предоставление льгот» Центра социального страхования и социальной защиты г. Дубоссары и Дубоссарского района.

 

 

< Вернуться к списку вопросов



Категории

Размеры пенсий на 1 января 2026 года
Минимальный размер пенсии по возрасту 800,40
Минимальный размер пенсии для исчисления надбавок и повышений 464,30
Примечание: Средний размер пенсии определен как среднее арифметическое по всем видам пенсий с надбавками и повышениями. Размер пенсии каждого пенсионера исчисляется по индивидуальным показателям (стаж и заработок) пенсионера.

Прожиточный минимум
за сентябрь 2026 г., руб.
а) трудоспособное население:
- в среднем на 1 человека 2780
- для мужчины 16 - 59 лет 2878
- для женщины 16 - 54 лет 2675
б) пенсионеры: 2229
в) дети:
- в среднем на 1 ребенка 2772
- в возрасте до 6 лет 2411
- в возрасте 7 - 15 лет 2941
В среднем на душу населения 2597
2026 год
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс

* - предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час

п – нерабочий праздничный день