Уважаемый Олег Владимирович!

В ответ на Ваше обращение по вопросу увольнения по собственному желанию, согласно разъяснения Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

Расторжение трудового договора с работником, являющимся пенсионером, осуществляется в общем порядке, установленном для всех работников, с учетом отдельных особенностей, связанных с реализацией права выхода на пенсию.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) установлен статьей 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс), в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Кодексом или иным законом. Указанный срок исчисляется со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника, и по его истечении работодатель вправе уволить работника.

Вместе с тем по взаимному соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения.

Следует отметить, что трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит определения понятия «отработка» и не регулирует порядок ее осуществления, устанавливая лишь обязанность работника заблаговременно уведомить работодателя о намерении прекратить трудовые отношения.

При этом пунктом 3 статьи 80 Кодекса предусмотрено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в организацию образования, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Учитывая вышеизложенное, при возникновении у работника права на пенсионное обеспечение работодатель обязан прекратить трудовой договор в дату, определенную работником. При этом заявление об увольнении может быть подано как непосредственно после приобретения права на пенсию, так и по истечении определенного времени, и работодатель не вправе изменять указанную работником дату увольнения.

Вместе с тем увольнение работника в связи с выходом на пенсию в дату, указанную в его заявлении, допускается лишь при первичном расторжении трудового договора по данному основанию. В заявлении работника причина увольнения должна быть прямо сформулирована как «в связи с выходом на пенсию», а соответствующая формулировка подлежит отражению в приказе о прекращении трудового договора и в трудовой книжке.

Повторное увольнение по основанию «в связи с выходом на пенсию» трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики не предусмотрено. В случае последующего трудоустройства и принятия решения о прекращении работы расторжение трудового договора осуществляется на общих основаниях по инициативе работника с соблюдением месячного срока предупреждения работодателя.

Одновременно информируем Вас, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики