Уважаемая Жанна, на ваше обращение сообщаем, что на основании п. 1 ст. 80 ТК ПМР вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 1 (один) месяц. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

            На основании п.2 ст. 80 ТК ПМР по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до стечения срока предупреждения об увольнении.

            На основании п. 4 ст. 80 ТК ПМР до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится.

            Работник вправе подать заявление об увольнении и во время его нахождения в отпуске, в период его временной нетрудоспособности. В случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию подается работником во время его нахождения в отпуске и работник просит уволить его до истечения срока предупреждения, а работодатель согласен на это, то увольнение производится в срок, о котором просит работник.

            На основании п. 5 ст. 80 ТК ПМР в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

            На основании ст. 62 ТК ПМР по письменному заявлению работника или гражданина, ранее состоявшего в трудовых отношениях с данным работодателем, работодатель обязан не позднее 5 (пяти) рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

На основании ст. 84-1 ТК ПМР прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня обращения работника.

На основании п. 1 ст. 140 ТК ПМР при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.