Уважаемая Ирина Викторовна!

В ответ на Ваше обращение в адрес Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщаем:

Порядок обеспечения и исчисление пособий по временной нетрудоспособности  гражданам, подлежащих государственному социальному страхованию (работающим) регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28.04.2009 года                          № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию», а так же Положением утвержденным приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 07.06.2013 года  № 59 «Об особенностях порядка обеспечения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим государственному социальному страхованию».

В соответствии со статьей 2 Закона право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие государственному социальному страхованию (застрахованные лица), работающие по трудовым договорам, на оплату труда которых начисляется единый социальный налог в части отчислений в Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему по основному месту работы (по месту нахождения трудовой книжки). Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, является листок о нетрудоспособности, выданный в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Листок о нетрудоспособности работающему пенсионеру выдается и оплачивается на тех же условиях и по тем же правилам, что и остальным категориям сотрудников. Сумма оплаты больничного листа зависит от страхового стажа работника и среднего заработка.

Так, в соответствии со статьей 7 Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих размерах, исходя из страхового стажа работника:

- в размере 100 процентов среднего заработка при страховом стаже 8 (восемь) и более лет;

- в размере 80 процентов среднего заработка застрахованным лицам, имеющим страховой стаж от 5 (пяти) до 8 (восьми) лет;

- в размере 60 процентов среднего заработка застрахованным лицам, имеющим страховой стаж до 5 (пяти) лет.

Страховой стаж определяется при назначении пособия по временной нетрудоспособности работодателем, на день наступления страхового случая (временной нетрудоспособности). Основным документом, подтверждающим периоды работы является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии со статьей 13 Закона пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 3 (три) календарных месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам.

Для исчисления пособия в зависимости от порядка учета рабочего времени, установленного работнику, применяется средний дневной либо средний часовой заработок.

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число рабочих дней в соответствии с графиком работы, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число рабочих часов в соответствии с графиком работы, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

В случае, если средний дневной (часовой) заработок, исчисленный из фактической заработной платы, превышает средний дневной (часовой) заработок, рассчитанный из максимального размера выплат, установленного законом о бюджете Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики на очередной финансовый год – кроме случаев, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100 процентов заработка без ограничений – для расчета пособия по временной нетрудоспособности принимается средний дневной (часовой) заработок, исчисленный исходя из максимального размера выплат, установленного на день наступления временной нетрудоспособности.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в зависимости от страхового стажа работника.

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного (часового) пособия на число рабочих дней (часов) в соответствии с графиком работы, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

По окончанию временной нетрудоспособности работник предъявляет листок о нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу. Ко времени очередной выплаты заработной платы листок о нетрудоспособности может быть предъявлен к оплате и в том случае, если нетрудоспособность еще продолжается. При этом, обращаем внимание, листок о нетрудоспособности должен быть оформлен в соответствии с действующим законодательством, заверен подписью лечащего врача и печатью медицинской организации.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (в сроки, установленные для выплаты заработной платы).