Уважаемая Инна Игоревна!

            В ответ на Ваше обращение относительно оплаты выходных и нерабочих праздничных дней, если они выпадают на рабочий день в соответствии с графиком сменности, согласно разъяснения Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

«В соответствии с пунктом 1 статьи 151 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Трудовой кодекс) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

а) сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1-1 статьи 151 Трудового кодекса;

б) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

в) работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом согласно пункту 1-1 статьи 151 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сдельщикам, при условии работы в пределах месячной нормы рабочего времени, не менее чем в одинарном размере.

Одновременно сообщаем, что в соответствии с пунктом 1 статьи 104 Трудового кодекса в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 (один) год.

В целях разъяснения порядка применения суммированного учета рабочего времени принят Приказ Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 9 апреля 2019 года № 308 «Об утверждении Разъяснения о порядке применения суммированного учета рабочего времени» (САЗ 19-17).

Так, в соответствии с пунктом 10 Приложения к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 9 апреля 2019 года № 308 «Об утверждении Разъяснения о порядке применения суммированного учета рабочего времени» (САЗ 19-17) (далее – Приложение к Приказу № 308) при суммированном учете рабочего времени выходные дни каждому конкретному работнику устанавливаются его графиком работы. Если работник привлекался к работе в общий выходной день (воскресенье), который является для него рабочим днем по графику сменности, оплата производится в обычном порядке, то есть начисляется в одинарном размере.

В случае привлечения работника к работе в день, оговоренный графиком сменности как выходной, оплата должна производиться в соответствии с положениями статьи 151 Трудового кодекса.

Обращаем Ваше внимание, что оплата дополнительных выходных дней, которые не относятся к категории нерабочих праздничных, осуществляется в порядке, установленном для оплаты выходных дней (пункт 11 Приложения к Приказу № 308).

Кроме того, согласно пункту 12 Приложения к Приказу № 308 в случае, если у работника согласно графику работы рабочее время совпало с нерабочим праздничным днем, то оплата труда осуществляется в соответствии с положениями статьи 151 Трудового кодекса.

При этом когда на нерабочий праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в нерабочий праздничный день (от 00.00 до 24.00 часов).

Дополнительно информируем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.».