Уважаемая Светлана Анатольевна!

            В ответ на Ваше обращение касаемо права на предоставление надбавки как молодому специалисту вашему сотруднику, согласно разъяснения Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее- ТК ПМР).

Нормами пункта 1 статьи 278 ТК ПМР установлено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно пункту 1 статьи 281 ТК ПМР оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии с пунктом 1 статьи 135 ТК ПМР заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, начисление заработной платы лицам, работающим по совместительству производится на основании заключённого трудового договора с учетом всех видов выплат, предусмотренных действующей у работодателя системой оплаты труда.

Порядок установления отраслевых надбавок и доплат к должностному окладу работников культуры, искусства и кинематографии регулируется в соответствии с Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 22 октября 2013 года № 247 «Об утверждении Положения о порядке установления надбавок и доплат к должностному окладу работников культуры, искусства и кинематографии, с учетом специфики условий их труда» (САЗ 13-42) (далее - Постановление).

Согласно частям первой и второй пункта 12 Постановления молодым специалистам, являющимся лицами в возрасте до 35 (тридцати пяти) лет включительно, впервые получившим начальное профессиональное образование, либо среднее профессиональное образование, либо высшее профессиональное образование (независимо от уровня высшего профессионального образования) и впервые поступающим на работу по полученной профессии, специальности (направлению подготовки) в течение 1 (одного) года со дня получения документа об уровне профессионального образования, в течение первых 3 (трех) лет со дня оформления приема на работу устанавливается надбавка в размере до 50 РУ МЗП.

Лицам до 35 (тридцати пяти) лет включительно, работавшим в период обучения по профессии, специальности (направлению подготовки), соответствующим освоенной ими образовательной программе начального профессионального образования, либо среднего профессионального образования, либо высшего профессионального образования, указанная надбавка устанавливается со дня получения документа об уровне профессионального образования в течение первых 3 (трех) лет.

Таким образом, Вы имеете право предоставить сотруднику, работающему в вашей организации по внешнему совместительству все доплаты и надбавки к заработной плате, устанавливаемые в соответствии с Постановлением. При этом надбавка молодому специалисту должна выплачиваться со дня получения диплома об окончании учебного заведения в течении трёх лет.