Уважаемая Виктория!

 В ответ на Ваше обращение касаемо предоставления разъяснения относительно выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, согласно разъяснения Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

Согласно пункту 1 статьи 127 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Следует отметить, что расчет оплаты отпуска, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, осуществляется в соответствии со статьёй 139 Кодекса, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 18 сентября 2017 года № 1058 (САЗ 17-43) (далее – Положение).

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 (три) календарных месяца, в период которых работнику начислялась заработная плата, путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 (три) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в году).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полностью отработанных календарных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах, приходящихся на отработанное время.

Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Исходя из Вашего обращения, в случае увольнения работника 31 марта 2026 года расчетным периодом являются декабрь 2025 года, январь и февраль 2026 года.

В случае увольнения работника 30 января 2026 года расчетным периодом являются октябрь, ноябрь и декабрь 2025 года.

С полным текстом указанного нормативного правового акта Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики: https://minsoctrud.org/ в разделе: МСЗиТ #8594; Законодательство #8594; Социально-трудовые отношения #8594; Трудовые отношения #8594; Заработная плата.

Дополнительно информируем Вас о том, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.».