Уважаемая Татьяна Анатольевна!

В ответ на Ваше обращение по вопросу об особенностях увольнения по собственному желанию, согласно разъяснения Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

По общему правилу порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) установлен статьей 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики или иным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Соответственно, работодатель вправе уволить работника по истечении одного месяца.

Однако, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Необходимо отметить, что трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики не закреплено определение понятия «отработка» и не устанавливает механизмов его реализации при расторжении трудового договора по инициативе работника, а лишь обязывает работника предварительно предупредить (уведомить) работодателя о своем намерении уволиться. При этом отсутствие подписи (согласования) работодателя на заявлении работника в данном случае не является препятствием для расторжения трудового договора.

Согласно пункту 5 статьи 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (при ее наличии), другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника. При этом окончательный расчет с ним производится в дни, установленные для выплаты заработной платы работникам, но не позднее 1 (одного) месяца после даты увольнения.

В случае, если по истечении месячного срока предупреждения об увольнении, работодатель не выполнит свои обязательства по прекращению с Вами трудовых отношений, Вы вправе письменно обратиться за защитой своих трудовых прав в адрес соответствующих контрольно-надзорных органов: Службу государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики или Прокуратуру Приднестровской Молдавской Республики.

Удерживать работника на работе сверх установленного законом срока предупреждения работодатель не вправе ни при каких обстоятельствах.

Одновременно информируем Вас о том, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.