Уважаемая Марина Дмитриевна!

В ответ на Ваше обращение по вопросу об особенностях увольнения по собственному желанию вдов погибших защитников Приднестровской Молдавской, согласно разъяснения Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

            Расторжение трудового договора с работником, являющимся вдовой погибшего защитника Приднестровской Молдавской Республики, осуществляется в общем порядке, установленном для всех работников.

            Так, порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) установлен статьей 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс), в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Кодексом или иным законом. Указанный срок исчисляется со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника, и по его истечении работодатель вправе уволить работника.

            Вместе с тем по взаимному соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения.

            Следует отметить, что трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит определения понятия «отработка» и не регулирует порядок ее осуществления, устанавливая лишь обязанность работника заблаговременно уведомить работодателя о своем намерении прекратить трудовые отношения и уволиться.

            Согласно пункту 5 статьи 80 Кодекса по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (при ее наличии), другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника. При этом окончательный расчет с ним производится в дни, установленные для выплаты заработной платы работникам, но не позднее 1 (одного) месяца после даты увольнения.

            Одновременно информируем Вас, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.