Уважаемая Ирина Николаевна!

В ответ на Ваше обращение по вопросу правомерности трудоустройства молодого специалиста на неполное рабочее время, согласно разъяснения Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

Согласно пункту 2 статьи 91 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Трудовой кодекс) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 (сорока) часов в неделю.

При этом статьей 93 Трудового кодекса установлено понятие неполного рабочего времени.

Так, согласно пункту 1 статьи 93 Трудового кодекса по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Обращаем внимание, что трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит запрета на установление режима неполного рабочего времени для выпускников (молодых специалистов). Понятие «молодого специалиста» в Трудовом кодексе Приднестровской Молдавской Республики отсутствует.

Заработная плата молодого специалиста в этом случае рассчитывается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Таким образом, трудоустройство молодого специалиста на 0,5 или 0,25 ставки будет являться полностью правомерным, если режим неполного рабочего времени будет установлен по соглашению сторон.

Дополнительно сообщаем, что для лиц, окончивших организации начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, имеющие государственную регистрацию в Приднестровской Молдавской Республике или государственную аккредитацию на территории других государств независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, и впервые поступающих на работу по полученной специальности, в течение 1 (одного) года со дня окончания организации образования, согласно подпункту г) пункта 4 статьи 70 Трудового кодекса испытание при приеме на работу не устанавливается.

Таким образом, вышеуказанная норма распространяется независимо от размера ставки (неполная (0,5) или полная ставка).

Одновременно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.