Вопрос №4296
Добрый день. Прошу Вас разъяснить вот такой вопрос касательно начисления пособий по листкам о временной нетрудоспособности. Как определяется максимальный размер среднечасового (при часовом учёте на предприятии) пособия по временной нетрудоспособности, исчисленный из максимального размера выплат, если работник работает неполным графиком?
Например, работник работает по графику 5х6 ч (30-часовая рабочая неделя, 132 часа по плану в октябре 2026 г., вредное производство), 5х7,2 ч (36-часовая рабочая неделя, 158,4 часа по плану). Период нетрудоспособности наступил в октябре месяце.
Какой вариант правильный:
- МРОТ х 2 / 176 ч (по производственному календарю);
- МРОТ х 2 / 132 ч (или 158,4 ч)?
Благодарю за разъяснение.
Уважаемый Владимир Александрович!
На Ваше обращение, поступившее в адрес Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики, сообщаем:
Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности Приднестровской Молдавской Республике регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» (САЗ 09-18).
В соответствии с пунктом 3 статьи 13 вышеуказанного Закона для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в зависимости от порядка учета рабочего времени, установленного работнику, применяется средний дневной либо средний часовой заработок.
Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в пункте 1 настоящей статьи, на число рабочих дней в соответствии с графиком работы, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
Средний часовой заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в пункте 1 настоящей статьи, на число рабочих часов в соответствии с графиком работы, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
В случае, если средний дневной (часовой) заработок, исчисленный из фактической заработной платы, превышает средний дневной (часовой) заработок, рассчитанный из максимального размера выплат, установленного законом о бюджете Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики на очередной финансовый год – кроме случаев, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100 процентов заработка без ограничений – для расчета пособия по временной нетрудоспособности принимается средний дневной (часовой) заработок, исчисленный исходя из максимального размера выплат, установленного на день наступления временной нетрудоспособности.
В соответствии с Законом о бюджете Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики на очередной финансовый год размер средней дневной (средней часовой) заработной платы, применяемый при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, не может превышать двукратного значения среднего дневного (среднего часового) минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 1 статьи 4 Закона Приднестровской Молдавской Республики «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» без применения коэффициентов на день наступления нетрудоспособности.
В соответствии со статьей 4 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) (в текущей редакции) минимальный размер оплаты труда устанавливается ежеквартально в размере прожиточного минимума трудоспособного населения, определяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики за второй месяц квартала, предшествующего кварталу, на который устанавливается минимальный размер оплаты труда.
Минимальный размер почасовой оплаты труда устанавливается ежемесячно как отношение минимального размера оплаты труда к среднемесячному количеству рабочих часов для нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени, установленному действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
Так, Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 20 августа 2025 года № 62 утвержден производственный календарь и плановое количество рабочего времени на 2026 год.
В случае, если в организации Вам установлена пятидневная (30 часовая) рабочая неделя, то для исчисления среднего часового минимального размера оплаты труда при расчете пособия по временной нетрудоспособности необходимо применять количество рабочих часов для 30 часовой пятидневной рабочей недели, согласно Приложения №1 к вышеуказанному Приказу, в соответствие с которым в октябре 2026 года количество рабочего времени для 30 часовой пятидневной рабочей недели составляет 132 часа.
В случае, если в организации Вам установлена пятидневная (36 часовая) рабочая неделя, то для исчисления среднего часового минимального размера оплаты труда при расчете пособия по временной нетрудоспособности необходимо применять количество рабочих часов для 36 часовой пятидневной рабочей недели, согласно Приложения №1 к вышеуказанному Приказу, в соответствие с которым в октябре 2026 года количество рабочего времени для 36 часовой пятидневной рабочей недели составляет 158,4 часа.
В случае несогласия с полученным ответом, согласно ст. 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) в действующей редакции, Вы вправе его обжаловать в вышестоящий орган власти в порядке, установленном действующим законодательством ПМР.
План проверок
Сферы контроля и порядок проведения проверок
Основные нарушения
Профилактика нарушений действующего законодательства в сфере социального страхования
