Вопрос №495
Уважаемая Татьяна Ивановна!
В соответствии со ст.16 Закона ПМР от 17 февраля 2005 года № 537-З-III «О государственном пенсионном обеспечении граждан в ПМР» с изменениями и дополнениями, право на досрочную пенсию по возрасту имеют безработные граждане, уволенные в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, а также по причине смены собственника организации, обратившиеся в центр социального страхования и социальной защиты и признанные безработными в установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики порядке в течение календарного года с момента увольнения, при отсутствии возможного трудоустройства, имеющие общий трудовой стаж, дающий право выхода на полную пенсию по возрасту, включая пенсию на льготных условиях, и в связи с особыми условиями труда.
В соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 08 января 2001 года №372-З « О занятости населения», в текущей редакции, Инструкцией «О порядке досрочного выхода на пенсию по возрасту, включая пенсию на льготных условиях и в связи с особыми условиями труда по предложению городских (районных) центров социального страхования и социальной защиты», утвержденной Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 22 февраля 2013 года №32, право на досрочную пенсию по возрасту имеют безработные граждане, уволенные в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, зарегистрированные в территориальном центре. Пенсия оформляется досрочно, но не ранее чем за два года до предусмотренного законодательством срока выхода на пенсию:
женщинам- по достижении 53 лет при общем трудовом стаже не менее 20 лет;
мужчинам- по достижении 58 лет при общем трудовом стаже не менее 25 лет.
При обращении за назначением пенсии, к заявлению гражданина, прилагаются следующие документы:
-удостоверяющие личность, возраст, место жительство, прописку;
-подтверждающие трудовой стаж;
-о заработке за последние 24 месяца работы или за любые 60 месяцев работы подряд в течение всей трудовой деятельности по выбору обратившегося.
План проверок
Сферы контроля и порядок проведения проверок
Основные нарушения
Профилактика нарушений действующего законодательства в сфере социального страхования
