Уважаемая Людмила!

По существу заданного Вами вопроса о правомерности привлечения Вас к работе в выходные дни, Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

Действующее трудовое законодательство ПМР предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, что, кроме того, должно быть прописано в Вашем трудовом договоре.  При этом согласно статье 111 ТК ПМР всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 (два) выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - 1 (один) выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. При этом привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно статье 151 ТК ПМР работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

а) сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

б) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

в) работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, в случае привлечения Вас к работе в Ваш выходной день, возможны две ситуации:

1)      оплата в таком случае производится в размере, предусмотренном выше (в зависимости от того, какая у Вас система оплаты труда);

2)      Вы имеете право написать заявление по месту работы о предоставлении Вам дня отдыха за тот выходной день, когда Вы фактически работали. В этом случае работодатель обязан Вам его предоставить.

Если у Вас возникли дополнительные вопросы, просим позвонить по тел.: 0 (533) 9-13-95.

Благодарим за вопрос.