Вопрос №747
Уважаемая Юлия!
По общему правилу, согласно п. 3 статьи 79 Трудового кодекса ПМР, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Как следует из текста Вашего обращения, основной штатный работник в скором времени уходит в отпуск по уходу за ребенком. Это означает, что отсутствует предусмотренное трудовым законодательством основание для прекращения срочного трудового договора, заключенного с Вами. Если к тому же Вам не было направлено письменное уведомление о прекращении срочного трудового договора, следовательно Вы можете в любое время (пока основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком и на его место не принят другой работник) написать заявление о прекращении своего отпуска по уходу за ребенком и приступить к работе. Хотим обратить Ваше внимание, что продолжение с Вами трудовых отношений это право работодателя, а не обязанность. Он также вправе на время нахождения постоянного работника в отпуске по уходу за ребенком (пока место вакантно) принять на работу другого работника.
При этом необходимо помнить, что фактическое продолжение работы не преобразует срочный трудовой договор в договор, заключенный на неопределенный срок. С выходом основного работника, договор с Вами будет прекращен.
Благодарим за вопрос.
Если у Вас возникли дополнительные вопросы, просим позвонить по тел.: 0 (533) 9-13-95
План проверок
Сферы контроля и порядок проведения проверок
Основные нарушения
Профилактика нарушений действующего законодательства в сфере социального страхования
