:     Уважаемый Евгений!

В соответствии с подпунктом б) пункта 1 статьи 12 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 17 февраля 2005 года №537-З-III «О государственном пенсионным обеспечением граждан в Приднестровской Молдавской Республике» в действующей редакции, право на пенсию в связи с особыми условиями труда устанавливается работникам, занятым полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, - по Списку № 2:

1) мужчинам - по достижении 55 (пятидесяти пяти) лет и при общем трудовом стаже не менее 25 (двадцати пяти) лет, из них не менее 12 (двенадцати) лет 6 (шести) месяцев на указанных работах;

2) женщинам - по достижении 50 (пятидесяти) лет и при общем трудовом стаже не менее 20 (двадцати) лет, из них не менее 10 (десяти) лет на указанных работах.

Гражданам, имеющим не менее половины стажа на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, пенсия назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 11 настоящего Закона, на 1 (один) год за каждые
2 (два) года 6 (шесть) месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 (два) года такой работы женщинам.

 С уменьшением возраста мужчинам требуется специального стажа в связи с особыми условиями труда:  в 56 лет – 10 лет стажа, в 57 лет – 7 лет 6 месяцев стажа, в 58 лет – 6 лет 3 месяца стажа, следовательно, мужчины, имеющие специальный стаж работы  8 лет и общий трудовой стаж не менее 25 лет имеют право на пенсию по Списку № 2 в возрасте 58 лет. 

Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 8 июля 2005 года № 340/414 «Об утверждении Положения «О порядке исчисления стажа работы для назначения трудовых пенсий» (рег. № 3276 от 18 июля 2005 года) (САЗ 05-30) установлен порядок исчисления стажа работы при назначении трудовых пенсий по возрасту, в том числе на льготных основаниях, по инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет, а также специального трудового стажа, дающего право на досрочный выход на пенсию в связи с особыми условиями труда, в том числе и в случаях, когда по инициативе администрации работникам предоставлялись отпуска в связи со снижением объема производства, приостановкой работы организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности, что привело к невыполнению работником планового количества рабочего времени.

Вышеуказанным Приказом также установлено, что наряду с фактической работой в специальный трудовой стаж включаются периоды временной нетрудоспособности и ежегодных основных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные. Отпуска без сохранения заработной платы в специальный трудовой стаж не включаются.

За более подробной информацией рекомендуем Вам обратиться в Центр социального страхования и социальной защиты по месту жительства или позвонить по телефону: 0-533-50244.