Вопрос №794
Уважаемая Ольга Юрьевна!
По переписке было выяснено, что увольнение произошло на основании пп.1) пп. е) п. 1 ст. 81 ТК ПМР (прогула (то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)).
Если у Вашего бывшего работодателя есть вакансия и на нее несколько кандидатов, то работодатель может выбирать наиболее подходящего кандидата.
На основании статьи 64 Трудового Кодекса ПМР единственным критерием определения возможности заключения трудового договора для работодателя являются деловые качества работника. Следовательно, отказать в заключении трудового договора можно исключительно на том основании, что деловые качества работника не соответствуют предъявляемым к ним требованиям. Отказывая в заключении трудового договора, работодатель должен точно установить, каковы трудовые способности работника и каким конкретно требованиям они не отвечают. Это необходимо потому, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
План проверок
Сферы контроля и порядок проведения проверок
Основные нарушения
Профилактика нарушений действующего законодательства в сфере социального страхования
