Вопрос №800
Уважаемая Ирина Борисовна!
В соответствии с подпунктом з) пункта 3 статьи 78 Закона ПМР от 17 февраля 2005 года № 537-З-Ш « О государственном пенсионном обеспечении граждан в ПМР», в общий трудовой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет, но не более 6 (шести) лет в общей сложности.
В специальный стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет время нахождения в отпуске по уходу за малолетними детьми не учитывается, за исключением дородового и послеродового отпуска, установленного действующим законодательством.
На основании статьи 256 Трудового Кодекса ПМР перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Поэтому, если Вы не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частично, Вы можете его использовать после окончание отпуска по уходу за ребенком
Согласно пункта 3 статьи 122 Трудового Кодекса ПМР отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Поэтому сразу же после выходы из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет женщина должна быть включена в график очередности отпусков. Период работы при этом сдвигается, вычитая дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
На основании пункта 1 статьи 128 Трудового Кодекса ПМР по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
План проверок
Сферы контроля и порядок проведения проверок
Основные нарушения
Профилактика нарушений действующего законодательства в сфере социального страхования
