Прошу дать разъяснения по следующему вопросу, находящемуся в компетенции ЕГФСС ПМР: ОБСТОЯТЕЛЬСТВА: 31.07.2016 года в 19.30 работник допустил травму в быту. Работник обратился в медицинскую организацию вечером после отработанного рабочего дня 31.07.2016, указанная дата отражена в качестве даты начала периода временной нетрудоспособности в листке нетрудоспособности, указано время обращения 20 часов 31 минута. ВОПРОС: Как должна быть произведена оплата рабочего дня? ИСХОДЯ ИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА: Согласно ст. 180 ТК ПМР при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В соответствии с ТК ПМР пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период. Основанием для назначения работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке (далее - Порядок), утвержденных Министерством здравоохранения социальной защиты ПМР №752 от 18.09.2002 года "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ ДОКУМЕНТОВ, УДОСТОВЕРЯЮЩИХ ВРЕМЕННУЮ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ ГРАЖДАН" (САЗ 02-49). Из п. 22 Порядка следует, что гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня. В рассматриваемой ситуации работник такого желания не высказал, но, может быть, он даже и не знал о такой возможности. Таким образом, если работник представил в организацию выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, согласно которому он освобождался от работы в этот день, то на основании ТК ПМР ему полагается за этот день пособие по временной нетрудоспособности. Вместе с тем сотрудник в этот же день полностью отработал установленное ему рабочее время. Отработанное время работодатель должен учесть в табеле учета рабочего времени (ст. 91 ТК ПМР) и оплатить (ст. 56, ст. 129, ст. 132, ст. 135 ТК ПМР). Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в рамках обязательного социального страхования, направленного, в частности, на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) в связи с наступлением временной нетрудоспособности. Следовательно, по смыслу закона одновременная выплата и заработной платы, и пособия по временной нетрудоспособности невозможна. По моему мнению, наиболее правильным будет, если при таких обстоятельствах работодатель предложит работнику самому выбрать, хочет ли тот получить заработную плату за отработанное время в день выдачи листка нетрудоспособности либо пособие по временной нетрудоспособности. Моё мнение основано на следующих рассуждениях. Одновременная выплата и заработной платы, и пособия по временной нетрудоспособности невозможна. Если бы работник не имел права выбора, то Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности устанавливал бы, что листок нетрудоспособности всегда выдается в день обращения в медицинское учреждение, и не допускал бы выдачу листка нетрудоспособности по просьбе работника со следующего дня. Законодательство не предоставляет работодателю права самому решать, какую из этих выплат произвести работнику. А поскольку право на их получение принадлежит работнику, будет правильно, если такой выбор работник сделает сам. Полагаю, что работодатель может попросить работника в письменном виде оформить свою волю. Исходя из всего вышеизложенного, ПРОШУ: 1. Дать разъяснения по изложенному вопросу как должна быть произведена оплата рабочего дня? С Уважением, -- Венедикт Венедиктович Чебоксарский