Уважаемая Валентина Валентиновна!

Статьей 252 Трудового кодекса ПМР предусмотрено право работницы уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.  

Время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях и в связи с особыми условиями труда).

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или частично. Поэтому если Ваша сотрудница написала заявление по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора, то в приказе дата окончания отпуска по уходу за ребенком должна стоять на основании поданного заявления сотрудницей. За тем сотрудница при необходимости пишет еще одно заявление по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. То есть должно быть два заявления от сотрудницы и два приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Согласно Закона  ПМР от 29.04.2002 года № 121-З-III «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют матери, подлежащие государственному обязательному социальному страхованию (пп. а) п. 1 ст. 12). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 13). При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается за весь период, со дня рождения ребенка, при условии отсутствия выплаты пособия по беременности и родам в указанный период на данного ребенка (ст. 18).

На основании пункта 10 Приказа Министерства здравоохранения и социальной защиты ПМР от 06.11.2009 года № 541 «Об организации экспертизы временной нетрудоспособности» документы, удостоверяющие временную утрату трудоспособности других государств (листки о нетрудоспособности, листки о медицинском отпуске и т.д.), выданные гражданам в период их пребывания за пределами ПМР, по возвращении заверяются подписью руководителя и печатью лечебно-профилактического учреждения по месту жительства.

Согласно Закона ПМР от 28.04.2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» (в текущей редакции) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка без ограничений (с. 10).

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам указан в ст. 13 вышеуказанного Закона:

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица,  рассчитанного за последние 3 (три) календарных месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам.

2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии с налоговым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

3. Для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в зависимости от порядка учета рабочего времени, установленного работнику, применяется средний дневной либо средний часовой заработок.

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в пункте 1, на число рабочих дней в соответствии с графиком работы, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Средний часовой заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в пункте 1, на число рабочих часов в соответствии с графиком работы, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

В случае, если средний дневной (часовой) заработок, исчисленный из фактической заработной платы, превышает средний дневной (часовой) заработок, рассчитанный из максимального размера выплат, установленного законом о бюджете Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики на очередной финансовый год – кроме случаев, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100 процентов заработка без ограничений – для расчета пособия по временной нетрудоспособности принимается средний дневной (часовой) заработок, исчисленный исходя из максимального размера выплат, установленного на день наступления временной нетрудоспособности.

4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного часового заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 10 вышеуказанного Закона.

5. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного (часового) пособия на число рабочих дней (часов) в соответствии с графиком работы, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. 

6. В случае, если в расчетном периоде либо в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам произошли изменения режима рабочего времени работника, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется из среднечасового заработка путем умножения среднечасового пособия на число пропущенных вследствие нетрудоспособности часов по графику работы работника.

В своей работе Вы также можете руководствоваться Приказом Министерства по социальной защите и труду ПМР от 07.06.2013 года № 59 «Об утверждении Положения «Об особенностях порядка обеспечения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим государственному социальному страхованию».

Данные документы Вы можете найти на сайте Единого государственного фонда социального страховании в сфере социального страхования работающих граждан (ef-pmr.org).

Спасибо за вопрос!